2012 1
Whatsapp y Twitter: Las secretarias se apuntan a la tendencia de los Social Media
Son las manos derechas de los directivos y su formación, idiomas, experiencia y vocación las han convertido en perfiles imprescindibles para las empresas. Las secretarias, profesionales multitarea, trabajan también con las redes sociales. Éste ha sido uno de los asuntos más debatidos durante el Encuentro Anual del Secretariado, organizado por la división de Asistentes & Secretarias de Page Personnel en Madrid y Barcelona.
Las nuevas tecnologías han supuesto un cambio en la comunicación de las secretarias con sus jefes, especialmente tras la llegada de las redes sociales. … Continuar leyendo >
Motivados por la conveniencia, y por la implantación de Sistemas de Gestión empresarial como son los de Prevención de Riesgos Laborales, Calidad, Medio Ambiente, y en menor grado de implantación, los basados en Sistemas de Gestión de la Seguridad Informática, marcado CE, APPCC y de otro tipo, se utilizan en todo tipo de empresas los Manuales de Acogida, que son las guías y pautas mínimas que un nuevo trabajador de la empresa debe conocer de los ámbitos ya citados para poder incorporarse con el mínimo de errores a su puesto de trabajo. 
Ahora más que nunca, los candidatos compiten entre sí para destacar y conseguir las mejores oportunidades profesionales. De la misma forma, las empresas reclutadoras también necesitan nuevas herramientas para seleccionar perfiles y poder retener a sus mejores empleados. En este panorama, el uso de las nuevas tecnologías y de las redes sociales y profesionales está desempeñando un papel clave, convirtiéndose en uno de los principales canales para captar y atraer candidatos. Y eso los expertos en selección de 
En los últimos meses, LinkedIn se ha situado como una gran herramienta tanto para la búsqueda de empleo como oportunidades profesionales. Es también verdaderamente útil para mejorar el conocimiento entre profesionales de un mismo sector, algo que fomentamos desde 
Estamos viendo en el mercado de trabajo que el avance de la tecnología y los medios para buscar candidatos van a la par, evolucionando las técnicas que las empresas utilizan para buscar talento; así mismo las grandes y pequeñas empresas y startups van acortando distancias en la búsqueda del talento para sus equipos, puesto que las nuevas tecnologías ponen en igualdad de condiciones a grandes corporaciones y pequeñas empresas, que emplean las redes sociales como un elemento más en la búsqueda de talentos. 
La red se ha convertido poco a poco en un nuevo lugar para que las empresas busquen y encuentren profesionales. Tener el curriculum en Internet es algo casi imprescindible y, cada vez más, 
Es por todos conocido que las nuevas tecnologías e internet han mejorado la productividad en todos los procesos que se llevan a cabo dentro de las organizaciones. Y la gestión de los Recursos Humanos no es ninguna excepción.
Internet pone al alcance de las empresas, herramientas que pueden llegar a ser muy útiles para la gestión de personas. Las redes sociales en particular y la 
La incorporación del entorno web 2.0 (en especial las redes sociales y profesionales) como nuevo canal de búsqueda de trabajo, la facilidad de movilidad internacional para los candidatos como consecuencia de la globalización de los mercados y de las empresas, los nuevos requerimientos de las empresas en cuanto a formación se refiere (cada vez más especializada en todos los sectores y para todo tipo de puestos), … están influyendo de manera determinante en el mercado laboral. 
Hoy en día la oferta de personal especializado en España crece a ritmo constante. Como consecuencia resulta cada vez más difícil acceder a puestos de trabajos de alto nivel. Frente a esta situación una de las opciones más interesantes a desarrollar es la del marketing personal o personal branding. Los expertos en selección coinciden en que se está revelando como una de las mejores vías para potenciar los aspectos positivos de cada trabajador.