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La sostenibilidad económica reduciendo costes es posible
La amplia mayoría de empresas se han implicado en la reducción de los gastos de estructura, llamados también gastos indirectos en los últimos tres años, según refleja el estudio de EBS Business School y Expense Reduction Analysts publicado en Internet (ver PDF) .
De todas las partidas de coste, la partida energética es la que las empresas consideran más alta e importante, incluso marcando distancias con otras. Es de hecho la más importante para más de un 40% de las empresas encuestadas. Otros tipos departidas que consideran estructurales y que han optado por aplicar medidas reductoras de dichos costes son la logística, transporte, marketing y viajes de empresa.
¿Estás implantando un sistema de gestión de calidad basado en la norma 
Desde la llegada de Internet y la implementación de las nuevas tecnologías, las empresas han ido adaptando paulatinamente su modelo de negocio a las nuevas exigencias del mercado y a los nuevos hábitos de consumo de sus clientes. Estos cambios estructurales han favorecido la creación de nuevos perfiles profesionales, cuyo objetivo principal es posicionar las empresas en el nuevo entorno digital, optimizando su negocio.
El año 2012 va a ser un año de inflexión dentro del sector de los Recursos Humanos. Y, además, así debe serlo vistos los acontecimientos que se han sucedido en un pasado cercano y nos van a acompañar durante una buena temporada todavía: aumento del paro, incremento de la precariedad laboral, aparición de nuevas tecnologías, etc…
No es ningún secreto que el panorama laboral que nos espera los próximos años debe afrontar retos como el envejecimiento de la población y, cómo no, el paro.
Cuando perdemos nuestro empleo, solemos tender a quedarnos recluidos en casa, lamentándonos de nuestra mala suerte. Leemos los libros que tenemos pendientes, vemos películas atrasadas y desarrollamos un gusto por el chocolate nunca antes visto. Bueno, admitamos que esto es asumible durante un tiempo. A no ser que nos haya tocado la lotería o seamos beneficiarios de una gran herencia familiar, no nos quedará más remedio que ponernos a la búsqueda de empleo.
Hace algunos años que los expertos en Recursos Humanos acuñamos un nuevo término: empleabilidad. La palabra empleabilidad surgió de la palabra inglesa “employability”, que proviene de la unión de las palabras: “employ” (empleo) y “hability” (habilidad).