Los expertos en selección en las redes sociales: estar donde están los candidatos

Ahora más que nunca, los candidatos compiten entre sí para destacar y conseguir las mejores oportunidades profesionales. De la misma forma, las empresas reclutadoras también necesitan nuevas herramientas para seleccionar perfiles y poder retener a sus mejores empleados. En este panorama, el uso de las nuevas tecnologías y de las redes sociales y profesionales está desempeñando un papel clave, convirtiéndose en uno de los principales canales para captar y atraer candidatos. Y eso los expertos en selección de Michael Page International lo tenemos claro.

El estudio Social Recruiting Survey 2011, elaborado por el fabricante de software Jobvite, y cuyos datos más destacados hemos dado a conocer en el marco del evento “Hoy es Marketing”, organizado por ESIC, muestra cómo las redes sociales y profesionales se han convertido en un canal relevante en los procesos de búsqueda de talento.   … Continuar leyendo >

Cómo realizar con éxito una entrevista telefónica

Hay una tendencia que viene pisando fuerte en la estructura y forma de las entrevistas laborales. Ante la gran cantidad de currículos que reciben los reclutadores, éstos tienen la necesidad de filtrar candidatos, y una de las tipologías de entrevista laboral que suele ser el primer paso para pasar a la siguiente fase (el cara a cara) es la entrevista telefónica, por lo que se hace necesario y extremadamente importante saber cómo afrontarla, controlarla y cómo actuar en ese momento. … Continuar leyendo >

El reclutamiento 2.0

Es por todos conocido que las nuevas tecnologías e internet han mejorado la productividad en todos los procesos que se llevan a cabo dentro de las organizaciones. Y la gestión de los Recursos Humanos no es ninguna excepción.

La tecnología ha cambiado radicalmente los procedimientos para la búsqueda de candidatos a cubrir un puesto vacante. Ahora las organizaciones pueden adoptar un papel mucho más activo y participativo que años atrás. Los anuncios en los clasificados de los periódicos han sido relegados por técnicas mucho más efectivas y menos costosas. Es más, el uso generalizado de las redes sociales ha permitido que la empresa no sea un ente pasivo a la espera de que el candidato ideal contacto con ella, sino que sea la propia organización la que busca y selecciona de un modo activo a su futuro empleado. … Continuar leyendo >

Desarrollando el talento

Aunque no lo creamos, todos tenemos talento en algo.

Estoy convencido que tienes habilidades que te hacen diferente al resto. Si lo analizas con calma, verás que hay cosas que realizas mejor que las personas que te rodean, que te gusta llevar a cabo y que haces con pasión

El objetivo es realizar un autoanálisis para comprendernos un poco mejor y conocer nuestras fortalezas y nuestras áreas de mejora. Normalmente, nuestras fortalezas serán cosas que hagamos mejor que los demás y que no nos supongan ningún esfuerzo. Esa podría ser una buena definición de talento. … Continuar leyendo >

Las redes sociales se perfilan como la fuente de información preferente para el reclutamiento de personal

Internet pone al alcance de las empresas, herramientas que pueden llegar a ser muy útiles para la gestión de personas. Las redes sociales en particular y la web 2.0 en general se han convertido en una herramienta más de selección de personal, sin embargo ¿Son las compañías conocedoras de estas aplicaciones?
Ricardo Corominas, Director Ejecutivo del Grupo Michael Page asegura: “Poco a poco las empresas y los departamento de RRHH empiezan a familiarizarse con el mundo 2.0. Un perfil profesional colgado en Internet es un escaparate al mundo, las empresas son conocedoras de la gran fuente de información que suponen y empiezan a tenerlas muy en cuenta en los procesos de selección”. … Continuar leyendo >

Relaciónate para encontrar empleo

Cuando perdemos nuestro empleo, solemos tender a quedarnos recluidos en casa, lamentándonos de nuestra mala suerte. Leemos los libros que tenemos pendientes, vemos películas atrasadas y desarrollamos un gusto por el chocolate nunca antes visto. Bueno, admitamos que esto es asumible durante un tiempo. A no ser que nos haya tocado la lotería o seamos beneficiarios de una gran herencia familiar, no nos quedará más remedio que ponernos a la búsqueda de empleo.

Ya hemos hablado sobre portales de empleo, y parece que el networking es una alternativa más fiable. Pero, ¿y ahora qué?

Lo primero es mejorar nuestra visibilidad. Date a conocer al mundo. Y para eso internet no tiene parangón. Crea tu propia web personal o tu propio blog. Hay muchas herramientas gratuitas para esto último, como WordPress, por ejemplo. Esto te permitirá dar a conocer tus inquietudes, tus aficiones y, cómo no, tu experiencia profesional. … Continuar leyendo >

Sobre los portales de empleo

El progresivo aumento del paro ha disparado el número de usuarios de internet que acuden a los portales de empleo para encontrar trabajo. No cabe duda que es una alternativa sencilla, accesible y muy cómoda, ya que lo podemos realizar desde casa. Ya no es necesario salir a la calle y dejar nuestro CV en empresas de trabajo temporal o en consultorías de RRHH.

Pero, ¿es esto realmente útil? … Continuar leyendo >

La empleabilidad

Hace algunos años que los expertos en Recursos Humanos acuñamos un nuevo término: empleabilidad. La palabra empleabilidad surgió de la palabra inglesa “employability”, que proviene de la unión de las palabras: “employ” (empleo) y “hability” (habilidad).

La empleabilidad hace referencia a las posibilidades que tiene un profesional de encontrar empleo. Muchos son los factores que abarca este término, pero yo destacaría la formación, la experiencia y las cualidades y actitudes personales, lo que suelen denominarse competencias.

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Haciendo networking para encontrar empleo

Últimamente, todos hemos escuchado la palabra “networking”. Hace poco, leí una historia muy didáctica sobre lo que esto significa en una presentación realizada por la Fundación Universidad Da Coruña:

“Durante mi segundo semestre en la escuela de enfermería, nuestro profesor nos dio un examen sorpresa. Yo era un estudiante consciente y leí rápidamente todas las preguntas, hasta que leí la ultima:”¿Cuál es el nombre de la mujer que limpia la escuela?” Seguramente esto era algún tipo de broma. Yo había visto muchas veces a la mujer que limpiaba la escuela. Ella era alta, cabello oscuro, como de cincuenta años, pero, ¿cómo iba yo a saber su nombre? Entregué mi examen, dejando la última pregunta en blanco. Antes de que terminara la clase, alguien le preguntó al profesor si la última pregunta contaría para la nota del examen. “Absolutamente”, dijo el profesor. “En sus carreras ustedes conocerán muchas personas. Todas son importantes”.

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Consejos básicos antes de una entrevista de trabajo

Cuando ya lo dabas por imposible, llegó esa llamada de teléfono que estabas esperando. Después de transcurridas un par de semanas desde que les enviaste tu curriculum, finalmente se han puesto en contacto contigo para citarte a una entrevista personal.

Ya has superado la primera fase, en mi opinión la más complicada. Entre cientos de curriculums, han elegido el tuyo y quieren verte personalmente. No debes desperdiciar esta oportunidad. … Continuar leyendo >