Comunicación 2.0 en la empresa

El año 2012 va a ser un año de inflexión dentro del sector de los Recursos Humanos. Y, además, así debe serlo vistos los acontecimientos que se han sucedido en un pasado cercano y nos van a acompañar durante una buena temporada todavía: aumento del paro, incremento de la precariedad laboral, aparición de nuevas tecnologías, etc…

Si quieres ser un auténtico líder del futuro para tu equipo, debes comenzar un modelo de dirección más cercano y abierto. Estamos en la era de la colaboración, de la participación y la comunicación. Y tenemos que subirnos a esta nueva ola para gestionar de un modo óptimo a nuestro equipo. … Continuar leyendo >

Desarrollando el talento

Aunque no lo creamos, todos tenemos talento en algo.

Estoy convencido que tienes habilidades que te hacen diferente al resto. Si lo analizas con calma, verás que hay cosas que realizas mejor que las personas que te rodean, que te gusta llevar a cabo y que haces con pasión

El objetivo es realizar un autoanálisis para comprendernos un poco mejor y conocer nuestras fortalezas y nuestras áreas de mejora. Normalmente, nuestras fortalezas serán cosas que hagamos mejor que los demás y que no nos supongan ningún esfuerzo. Esa podría ser una buena definición de talento. … Continuar leyendo >

Primeros consejos para un desempleado

Todos los días comprobamos en los telediarios como la población activa de nuestro país disminuye a pasos agigantados. No cabe duda de que la pérdida de empleo es uno de los peores males que nos asola en la actualidad y, a consecuencia de esto, han surgido multitud de páginas en internet para discutir diversos temas: gestión de personal, orientación profesional, reclutamiento 2.0, etc…

Lo primero que te diría es que no dediques demasiado tiempo para quejarte. Está claro que la situación internacional es complicada, tu jefe es muy probable que sea un inepto y los clientes han sido muy malos por dejar de adquirir los servicios que ofrecía tu empresa. Pero, ¿dar vueltas a todo eso te va a ayudar a salir del pozo en el que estás? … Continuar leyendo >

¿Tienes autoconfianza?

Vivimos momentos de incertidumbre laboral. En el momento en el que leas estas líneas, es posible que estés sin empleo o que tengas muchas dudas sobre tu continuidad en la empresa en la que estás trabajando.

Son momentos complicados, situaciones que nos pueden hundir en negativas depresiones, la enfermedad más presente en nuestros días.

Creo que estamos todos de acuerdo en pensar que estos sentimientos no pueden conducir a nada positivo. Es hora de creer en nosotros mismos y tener autoconfianza en nuestras posibilidades. … Continuar leyendo >

La inteligencia emocional

Decía Aristóteles que “cualquiera puede enfadarse, eso es algo muy sencillo. Pero enfadarse con la persona adecuada, en el grado exacto, en el momento oportuno, con el propósito justo y del modo correcto, eso, ciertamente, no resulta tan sencillo.”

Hemos hablado de algún término que se han puesto de moda últimamente, como la empleabilidad. Pero hay otro concepto que, seguramente, ocupa un lugar preferencial en el mundo del desarrollo profesional: la inteligencia emocional.

Si pensamos que es algo reciente, nos equivocamos. Daniel Goleman lo popularizó en el año 1995 y seguramente muchos desconozcan que años antes ya existían ciertos estudios que hablaban sobre este tipo de inteligencia. Lo que todo el mundo sabe es que la popularidad de la inteligencia emocional no ha cesado de crecer en los últimos años. … Continuar leyendo >

Haciendo networking para encontrar empleo

Últimamente, todos hemos escuchado la palabra “networking”. Hace poco, leí una historia muy didáctica sobre lo que esto significa en una presentación realizada por la Fundación Universidad Da Coruña:

“Durante mi segundo semestre en la escuela de enfermería, nuestro profesor nos dio un examen sorpresa. Yo era un estudiante consciente y leí rápidamente todas las preguntas, hasta que leí la ultima:”¿Cuál es el nombre de la mujer que limpia la escuela?” Seguramente esto era algún tipo de broma. Yo había visto muchas veces a la mujer que limpiaba la escuela. Ella era alta, cabello oscuro, como de cincuenta años, pero, ¿cómo iba yo a saber su nombre? Entregué mi examen, dejando la última pregunta en blanco. Antes de que terminara la clase, alguien le preguntó al profesor si la última pregunta contaría para la nota del examen. “Absolutamente”, dijo el profesor. “En sus carreras ustedes conocerán muchas personas. Todas son importantes”.

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Las claves para ocupar un puesto directivo

Son muchos los expertos que analizan y comentan cuáles son las claves para ocupar con éxito un puesto directivo. En la mayoría de los casos se trata de la experiencia que cada uno ha tenido a nivel personal-profesional o por lo que ha podido observar en su entorno.

Sin duda una de las perspectivas más interesantes y a las que bien merece la pena prestar atención es la que pueden ofrecer los “expertos en selección“. Los equipos de especialistas en asesoramiento, reclutamiento y selección de directivos. Y en este sentido Michael Page Executive Search, unidad de negocio del Grupo Michael Page, tiene un conocimiento de la situación actual de las empresas españolas difícilmente superable. Así que nos podemos tomar muy en serio sus recomendaciones. … Continuar leyendo >

¿Prácticas? Sí, gracias

“Proactividad, flexibilidad de horario y predisposición al aprendizaje son unas de las claves para superar las prácticas con éxito”.

“Se trata de una oportunidad para el alumno para conseguir su primer puesto de trabajo“.

En el mercado laboral actual poseer un título universitario ya no es una garantía para obtener un puesto de trabajo. En un ámbito cada vez más competitivo, la experiencia profesional se ha convertido en un factor clave para poder acceder a un empleo. Así, las prácticas laborales se presentan como una buena oportunidad para complementar la formación de estudiante y para obtener conocimientos prácticos que no aporta la enseñanza teórica. Además, una vez finalizado el período de aprendizaje y si el estudiante ha demostrado su valía e interés por el tipo de trabajo, existe la posibilidad de continuar dentro de la empresa. … Continuar leyendo >

Líder extrovertido vs líder introvertido

Sobre liderazgo se ha dicho, estudiado y publicado casi de todo. Pero como el resto de rasgos propios del carácter de cada persona, tiene tantos matices y diferentes formas de manifestarlo que seguimos época tras época investigando sobre él.

En el ámbito empresarial solemos estar de acuerdo en que una de las características fundamentales del líder es que sea extrovertido: focaliza en él la atención, actúa, dice lo que piensa, convence y arrastra a los demás…

Me ha llamado la atención una nueva investigación sobre el liderazgo y la dinámica de grupo, que, si bien no contradice esta idea, la puntualiza y demuestra el ser extorvertido o introvertido no tiene por qué determinar la eficacia de un líder. … Continuar leyendo >