2011 3 comentarios
El reclutamiento 2.0
Es por todos conocido que las nuevas tecnologías e internet han mejorado la productividad en todos los procesos que se llevan a cabo dentro de las organizaciones. Y la gestión de los Recursos Humanos no es ninguna excepción.
La tecnología ha cambiado radicalmente los procedimientos para la búsqueda de candidatos a cubrir un puesto vacante. Ahora las organizaciones pueden adoptar un papel mucho más activo y participativo que años atrás. Los anuncios en los clasificados de los periódicos han sido relegados por técnicas mucho más efectivas y menos costosas. Es más, el uso generalizado de las redes sociales ha permitido que la empresa no sea un ente pasivo a la espera de que el candidato ideal contacto con ella, sino que sea la propia organización la que busca y selecciona de un modo activo a su futuro empleado. … Continuar leyendo >
Aunque no lo creamos, todos tenemos talento en algo.
Si os digo que vamos a analizar la teoría de 
Todos los días comprobamos en los telediarios como la población activa de nuestro país disminuye a pasos agigantados. No cabe duda de que la pérdida de empleo es uno de los peores males que nos asola en la actualidad y, a consecuencia de esto, han surgido multitud de páginas en internet para discutir diversos temas: gestión de personal, orientación profesional, reclutamiento 2.0, etc…
Cuando perdemos nuestro empleo, solemos tender a quedarnos recluidos en casa, lamentándonos de nuestra mala suerte. Leemos los libros que tenemos pendientes, vemos películas atrasadas y desarrollamos un gusto por el chocolate nunca antes visto. Bueno, admitamos que esto es asumible durante un tiempo. A no ser que nos haya tocado la lotería o seamos beneficiarios de una gran herencia familiar, no nos quedará más remedio que ponernos a la búsqueda de empleo.
Hace algunos años que los expertos en Recursos Humanos acuñamos un nuevo término: empleabilidad. La palabra empleabilidad surgió de la palabra inglesa “employability”, que proviene de la unión de las palabras: “employ” (empleo) y “hability” (habilidad).
Por fin ha llegado el momento en el que tenemos que redactar nuestro curriculum. Hemos finalizado nuestra etapa como estudiantes, y ahora toca enfrentarse a la dura realidad: tenemos que demostrar sobre un papel que somos mejores, más capaces y más idóneos que los millones de personas que están buscando empleo a la vez que nosotros. La tarea no parece sencilla, ¿verdad? Efectivamente, no lo es.
Es evidente que el mercado laboral está en constante cambio y evolución. Pero en momentos como el actual los cambios pueden llegar a ser tremendos en apenas unos años. Hay dos aspectos fundamentales que marcarán estos cambios de forma significativa: La incorporación de nuevas tecnologías en el día a día de las empresas (especialmente relacionadas con la comunicación dentro y fuera de ellas) y las reformas que surjan a nivel nacional e internacional para relanzar el mercado tras la crisis.
Esta es una de las conclusiones que hemos conocido a través de 