Tu trabajo y tu personalidad

Si os digo que vamos a analizar la teoría de John Holland, seguro que no os motiva mucho. Pero si os digo que os puede resultar muy útil para encontrar vuestro futuro profesional, la cosa seguramente cambie.

Según este científico americano, la elección ocupacional está muy relacionada con las características de personalidad, es decir, que en función del clima emocional en que se ha criado una persona, va a desarrollar unas conductas que la van a encaminar hacia diferentes tipos de profesiones y ocupaciones. Y esto es verdaderamente importante para conseguir la ansiada satisfacción laboral. … Continuar leyendo >

Primeros consejos para un desempleado

Todos los días comprobamos en los telediarios como la población activa de nuestro país disminuye a pasos agigantados. No cabe duda de que la pérdida de empleo es uno de los peores males que nos asola en la actualidad y, a consecuencia de esto, han surgido multitud de páginas en internet para discutir diversos temas: gestión de personal, orientación profesional, reclutamiento 2.0, etc…

Lo primero que te diría es que no dediques demasiado tiempo para quejarte. Está claro que la situación internacional es complicada, tu jefe es muy probable que sea un inepto y los clientes han sido muy malos por dejar de adquirir los servicios que ofrecía tu empresa. Pero, ¿dar vueltas a todo eso te va a ayudar a salir del pozo en el que estás? … Continuar leyendo >

El mercado laboral del futuro

No es ningún secreto que el panorama laboral que nos espera los próximos años debe afrontar retos como el envejecimiento de la población y, cómo no, el paro.

En pocos años, el mercado nacional laboral ha retrocedido a niveles que no se veían desde los años 90 y las esperanzas de los expertos no son muy alentadoras. Algunos estudios afirman que el empleo perdido desde que comenzó la crisis económica no se recuperará hasta el 2017.

Como decíamos antes, un dato innegable es el envejecimiento paulatino de la población, donde se prevé que más de un 20% de las personas tengan más de 60 años en el año 2045. Por buscar alguna consecuencia positiva a esta situación, los jóvenes, que hasta ahora han sido un recurso abundante y, por qué no decirlo, barato, se irán convirtiendo paulatinamente en un recurso escaso, y por tanto con más valor. Esto conducirá a las empresas a competir por los jóvenes con más talento, y se verán obligadas a ofrecer a estos candidatos mejores condiciones laborales. … Continuar leyendo >

¿Y si estudio un postgrado?

Hace un par de años que finalizaste la carrera y, al poco tiempo, conseguiste tu primer empleo en una consultoría de primer nivel. Tus expectativas de desarrollo parece que no se están cumpliendo y, aunque te gusta tu trabajo, no quieres quedarte estático. Eres joven y tienes ganas de aprender y comerte el mundo.

Por todos estos motivos, puede que te estés planteando realizar una formación de postgrado que te permita contar con un valor añadido y ser más atractivo para tu empresa actual y para las que puedan aparecer en un futuro. Estás pensando mejorar tu empleabilidad. … Continuar leyendo >

Las redes sociales se perfilan como la fuente de información preferente para el reclutamiento de personal

Internet pone al alcance de las empresas, herramientas que pueden llegar a ser muy útiles para la gestión de personas. Las redes sociales en particular y la web 2.0 en general se han convertido en una herramienta más de selección de personal, sin embargo ¿Son las compañías conocedoras de estas aplicaciones?
Ricardo Corominas, Director Ejecutivo del Grupo Michael Page asegura: “Poco a poco las empresas y los departamento de RRHH empiezan a familiarizarse con el mundo 2.0. Un perfil profesional colgado en Internet es un escaparate al mundo, las empresas son conocedoras de la gran fuente de información que suponen y empiezan a tenerlas muy en cuenta en los procesos de selección”. … Continuar leyendo >

Vocación profesional

Hace tiempo leí un interesante artículo sobre vocación profesional y me gustaría compartir unas reflexiones.

La conclusión de este artículo venía a decir que las personas que habían alcanzado lo que comúnmente se conoce como éxito, no concebían su desempeño laboral como un trabajo. De hecho, disfrutan de ese tiempo y lo hacen propio, convirtiéndolo en algo inseparable de su personalidad.

Pero, ¿a qué nos gustaría realmente dedicarnos? Seguramente muchos lo tendrán claro, pero hay gran cantidad de personas que nunca se han hecho esa pregunta y no les será sencillo encontrar la respuesta. … Continuar leyendo >

Lectura recomendada: “El futuro del management”

“El futuro del management“, de Gary Hamel, explica cómo el modelo de management de hoy es prácticamente el mismo que diseñaron teóricos como Taylor, Weber, Drucker, todos nacidos a finales del siglo XIX o albores del XX: conceptos como  job descriptions, reporting budget, reuniones, compensaciones, jerarquías… modelos de carácter rígido y con una serie de reglas a las que el empleado debe adaptarse. Y plantea la necesidad de innovación en la gestión de las compañías para adaptarse a los nuevos tiempos. Ofrece, de un modo práctico y profundo, ejemplos de un grupo de élite de sociedades modernas, pioneras y que han desafiado a “la gestión clásica” y están cosechando recompensas gracias a esta nueva forma de actuar. … Continuar leyendo >

¿Que buscarán las empresas en los empleados del futuro?

Es evidente que el mercado laboral está en constante cambio y evolución. Pero en momentos como el actual los cambios pueden llegar a ser tremendos en apenas unos años. Hay dos aspectos fundamentales que marcarán estos cambios de forma significativa: La incorporación de nuevas tecnologías en el día a día de las empresas (especialmente relacionadas con la comunicación dentro y fuera de ellas) y las reformas que surjan a nivel nacional e internacional para relanzar el mercado tras la crisis.

Ante esta situación es muy importante conocer hacia dónde dirigen las empresas sus expectativas en cuanto a los empleados que buscarán en el futuro. … Continuar leyendo >

Claves futuras en la selección de personal

Hace unos meses uno de los periódicos líderes en la publicación de ofertas de trabajo en United Kingdom, The Guardian, publicó a través de su canal en YouTube (todas las empresas evolucionan hacia las redes sociales, de hecho también cuenta con un servicio web de empleo nada desdeñable…) un vídeo recogiendo las diversas previsiones de los expertos en selección del país, sector por sector.

Sin duda conocer dónde están poniendo el foco las principales empresas resulta interesante, aunque en España no podamos decir que tengamos la misma situación que en el Reino Unido.

También, a seis meses vista, podemos ir viendo si se cumplen estos pronósticos o no. … Continuar leyendo >