José Luis Tamargo, nuevo Manager de Human Capital de Michael Page International

Michael Page International, líder en selección de personal, ha nombrado a José Luis Tamargo como nuevo Manager de Human Capital en España.

Con catorce años de experiencia en el ámbito de la consultoría de recursos humanos, José Luis Tamargo ha desarrollado su trayectoria profesional desempeñando posiciones de responsabilidad tanto en la propia función como en sistemas de información de recursos humanos, para proyectos nacionales e internacionales.

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El número de colocaciones temporales de directivos aumenta un 32% en 2011

Aunque todavía no hemos alcanzado el nivel de países como EEUU, Reino Unido o Alemania, el Interim Management tiene cada vez más peso en España. Cada vez son más las compañías que apuestan por estos profesionales de dilatada experiencia, que se incorporan a una empresa de manera temporal con el objetivo de aportar objetividad y precisión en algunos de sus procesos. Prueba de ello es que Michael Page Interim Management, líder en selección de personal senior para contratos de duración determinada, ha registrado un crecimiento del 32% en la contratación de este tipo de perfiles durante 2011.

Las PYMEs y multinacionales extranjeras, las empresas que más proyectos interinos desarrollan en España

El Interim Management se perfila como la solución idónea para procesos clave de las compañías como gestión de crisis, fusiones o entrada a nuevos mercados

A pesar de que el Interim Management tiene presencia en nuestro país desde los años 80, ha sido durante estos dos últimos años cuando se ha producido un mayor número de contrataciones de estos perfiles. Para Ricardo Corominas, Executive Director de Michael Page Interim Management, “En 2011, PYMEs y empresas multinacionales han sido las que más trabajadores han contratado bajo esta modalidad, en especial en las áreas de Finanzas, Operaciones, Gerencia y Recursos Humanos”. … Continuar leyendo >

El sector seguros, uno de los que más empleo fijo crea en España

El Sector Seguros es, a pesar de la coyuntura actual, uno de los que mayor expansión y estabilidad presentan para 2012. Se trata de una de las áreas con más contrataciones fijas y que ofrece oportunidades incluso a profesionales parados de más de 45 años. Esta y otras cuestiones fueron analizadas por Juan Antonio Martínez Gijón, Manager de Seguros de Michael Page International y Secretario General de la Asociación de Jóvenes Profesionales del Seguro, en la “Mesa de la Formación para el Empleo” organizada por el Observatorio Económico y la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid.

El número de colocaciones realizadas por Michael Page International en esta división ha crecido un 11% respecto a 2012. En comparación con el resto de mercados, el de los Seguros es uno de los que más empleo fijo genera. Casi un 20% de las incorporaciones en el sector ha derivado en contratos indefinidos, casi diez puntos por encima de la media general. Es relevante, de igual forma, la importancia de la interinidad: casi el 60% de los nuevos puestos tuvo este carácter, permitiendo a los trabajadores gozar de una estabilidad laboral que se puede prolongar por varios años. … Continuar leyendo >

El salario medio de un directivo en el sector técnico es de 54.000 euros

A pesar de la coyuntura actual, el sector Ingeniería es uno de los que mejores previsiones ofrecen para el próximo año. Profesionales con una alta formación y cualificación, se enfrentan a un nuevo entorno en el que el desarrollo de sus carreras no es tan estable como años atrás. Para analizar su situación laboral, Michael Page Ingenieros y Tecniberia, la Asociación Española de Empresas de Ingeniería, Consultoría y Servicios Tecnológicos, han organizado un desayuno informativo al que acudieron profesionales de los Recursos Humanos y la Ingeniera de empresas como Applus+, Gas Natural Fenosa, INECO o Técnicas Reunidas.

El sueldo medio de un perfil cualificado en el sector ingenieros es de 54.000 euros, según datos del Estudio de Remuneración en el sector, elaborado por Michael Page International. Se trata de perfiles cualificados con entre 5 y 15 años de experiencia. Por su parte, los salarios de altos directivos pueden llegar a los 115.000 euros anuales, según los resultados de este estudio. … Continuar leyendo >

Responsabilidad Social Corporativa (RSC), un valor en alza en las empresas españolas

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) está en alza, como lo demuestran estudios realizados a nivel internacional. La mayoría de las empresas y organizaciones de todo tipo la cuentan entre sus valores más importantes y tratan de fomentarla. Al mismo tiempo, la RSC puede convertirse en un instrumento de integración de los empleados. Hay notables experiencias de empresas que están promoviendo acciones en este sentido o que han establecido los mecanismos para canalizar las que surgen de los propios trabajadores. Este ha sido el eje principal de la conferencia que ha tenido lugar en la escuela de negocios ESERP y en la que Michael Page, Diageo y Mapfre, se han reunido para debatir acerca del nuevo mercado laboral y del impacto de la responsabilidad social corporativa en las empresas. … Continuar leyendo >

Habla en directo con José Ramón Colomina, Director General del Grupo Michael Page España & Portugal

Este  jueves 7 de Abril de 2011, de 18.00h a 20.00h tienes la posibilidad de chatear en directo con uno de los profesionales más influyentes en el sector de los Recursos Humanos.

¿Quieres saber cómo sacar el máximo partido a tu perfil profesional y cómo triunfar en un proceso de selección? ¿Estás pensando en reciclarte profesionalmente, pero no tienes claro cuáles son los sectores con más futuro? ¿Tienes dudas acerca de cuál debería ser tu salario? … Continuar leyendo >

Buscar talento en redes profesinales y compartir curriculos interesantes

Ahora que XING ha cerrado su oficina en España, no cabe duda que la red profesional más usada y con más expectativas de seguir siendo la más utilizada en España es LinkedIn.

Está logrando reunir en torno suyo a millones de personas que tanto activamente como de forma pasiva se encuentran en búsqueda de trabajo, y también a los headunter y reclutadores más innovadores.

Si hay algún aspecto que caracteriza a las redes sociales/profesionales en Internet es la capacidad de captar las necesidades de sus usuarios y de incorporar nuevas herramientas que respondan a ellas de manera rápida y efectiva. Lo habitual es que casi mes a mes aparezcan nuevas posibilidades de mejorar la experiencia en esta red. … Continuar leyendo >

El primer trabajo se alcanza como media a los 23 años

Según un estudio elaborado por el grupo de selección directa y trabajo temporal Michael Page, la edad media con la que los jóvenes españoles acceden a su primer empelo se sitúa en los 23 años.

“La edad de los candidatos es uno de los factores que las empresas tienen más en cuenta durante los procesos de selección, sobre todo cuando se trata del primer y segundo empleo”, según Jaime Asnai González, director ejecutivo de Page Personnel, para quien “un candidato joven y cualificado, que además aporte unas prácticas demuestra haber llevado a cabo en tiempo sus estudios y tener ganas y predisposición para enfrentarse a su primera experiencia laboral”. … Continuar leyendo >