2011 3 comentarios
El reclutamiento 2.0
Es por todos conocido que las nuevas tecnologías e internet han mejorado la productividad en todos los procesos que se llevan a cabo dentro de las organizaciones. Y la gestión de los Recursos Humanos no es ninguna excepción.
La tecnología ha cambiado radicalmente los procedimientos para la búsqueda de candidatos a cubrir un puesto vacante. Ahora las organizaciones pueden adoptar un papel mucho más activo y participativo que años atrás. Los anuncios en los clasificados de los periódicos han sido relegados por técnicas mucho más efectivas y menos costosas. Es más, el uso generalizado de las redes sociales ha permitido que la empresa no sea un ente pasivo a la espera de que el candidato ideal contacto con ella, sino que sea la propia organización la que busca y selecciona de un modo activo a su futuro empleado. … Continuar leyendo >
Así de rotundo fue Ramón Jauregui, Ministro de la Presidencia, con motivo de la presentación del 
Son muchos los expertos que analizan y comentan cuáles son las claves para ocupar con éxito un puesto directivo. En la mayoría de los casos se trata de la experiencia que cada uno ha tenido a nivel personal-profesional o por lo que ha podido observar en su entorno.
Hay ocasiones en que los ejecutivos de una empresa no cuentan con la experiencia necesaria para afrontar de manera efectiva alguno de los cambios que las circunstancias actuales hacen necesarios. O bien no tienen tiempo o capacidad para gestionar o liderar estos cambios al mismo tiempo que atienden sus responsabilidades habituales. O sencillamente no existe en la propia organización el conocimiento necesario para gestionarlos.