El reclutamiento 2.0

Es por todos conocido que las nuevas tecnologías e internet han mejorado la productividad en todos los procesos que se llevan a cabo dentro de las organizaciones. Y la gestión de los Recursos Humanos no es ninguna excepción.

La tecnología ha cambiado radicalmente los procedimientos para la búsqueda de candidatos a cubrir un puesto vacante. Ahora las organizaciones pueden adoptar un papel mucho más activo y participativo que años atrás. Los anuncios en los clasificados de los periódicos han sido relegados por técnicas mucho más efectivas y menos costosas. Es más, el uso generalizado de las redes sociales ha permitido que la empresa no sea un ente pasivo a la espera de que el candidato ideal contacto con ella, sino que sea la propia organización la que busca y selecciona de un modo activo a su futuro empleado. … Continuar leyendo >

Comunicación 2.0 en la empresa

El año 2012 va a ser un año de inflexión dentro del sector de los Recursos Humanos. Y, además, así debe serlo vistos los acontecimientos que se han sucedido en un pasado cercano y nos van a acompañar durante una buena temporada todavía: aumento del paro, incremento de la precariedad laboral, aparición de nuevas tecnologías, etc…

Si quieres ser un auténtico líder del futuro para tu equipo, debes comenzar un modelo de dirección más cercano y abierto. Estamos en la era de la colaboración, de la participación y la comunicación. Y tenemos que subirnos a esta nueva ola para gestionar de un modo óptimo a nuestro equipo. … Continuar leyendo >

Desarrollando el talento

Aunque no lo creamos, todos tenemos talento en algo.

Estoy convencido que tienes habilidades que te hacen diferente al resto. Si lo analizas con calma, verás que hay cosas que realizas mejor que las personas que te rodean, que te gusta llevar a cabo y que haces con pasión

El objetivo es realizar un autoanálisis para comprendernos un poco mejor y conocer nuestras fortalezas y nuestras áreas de mejora. Normalmente, nuestras fortalezas serán cosas que hagamos mejor que los demás y que no nos supongan ningún esfuerzo. Esa podría ser una buena definición de talento. … Continuar leyendo >

Primeros consejos para un desempleado

Todos los días comprobamos en los telediarios como la población activa de nuestro país disminuye a pasos agigantados. No cabe duda de que la pérdida de empleo es uno de los peores males que nos asola en la actualidad y, a consecuencia de esto, han surgido multitud de páginas en internet para discutir diversos temas: gestión de personal, orientación profesional, reclutamiento 2.0, etc…

Lo primero que te diría es que no dediques demasiado tiempo para quejarte. Está claro que la situación internacional es complicada, tu jefe es muy probable que sea un inepto y los clientes han sido muy malos por dejar de adquirir los servicios que ofrecía tu empresa. Pero, ¿dar vueltas a todo eso te va a ayudar a salir del pozo en el que estás? … Continuar leyendo >

¿Y si estudio un postgrado?

Hace un par de años que finalizaste la carrera y, al poco tiempo, conseguiste tu primer empleo en una consultoría de primer nivel. Tus expectativas de desarrollo parece que no se están cumpliendo y, aunque te gusta tu trabajo, no quieres quedarte estático. Eres joven y tienes ganas de aprender y comerte el mundo.

Por todos estos motivos, puede que te estés planteando realizar una formación de postgrado que te permita contar con un valor añadido y ser más atractivo para tu empresa actual y para las que puedan aparecer en un futuro. Estás pensando mejorar tu empleabilidad. … Continuar leyendo >

La honestidad en una entrevista de trabajo

Se ha escrito mucho sobre las entrevistas de trabajo. En la actualidad, podemos encontrar  en Internet multitud de páginas que hablan sobre las distintas fases de la entrevista, consejos más o menos prácticos, cómo afrontarlas, etc…

En esta ocasión, a mí me gustaría hablar sobre la honestidad durante una entrevista de trabajo.  Como bien dice la enciclopedia Wikipedia, la honestidad es “una cualidad de calidad humana que consiste en comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad, y de acuerdo con los valores de verdad y justicia”. Se trata de vivir y hablar de acuerdo a cómo se piensa y cómo se siente. … Continuar leyendo >

¿Ha cambiado el mercado laboral?

La incorporación del entorno web 2.0 (en especial las redes sociales y profesionales) como nuevo canal de búsqueda de trabajo, la facilidad de movilidad internacional para los candidatos como consecuencia de la globalización de los mercados y de las empresas, los nuevos requerimientos de las empresas en cuanto a formación se refiere (cada vez más especializada en todos los sectores y para todo tipo de puestos), … están influyendo de manera determinante en el mercado laboral. … Continuar leyendo >

El Interim Management como solución eficaz al cambio

Hay ocasiones en que los ejecutivos de una empresa no cuentan con la experiencia necesaria para afrontar de manera efectiva alguno de los cambios que las circunstancias actuales hacen necesarios. O bien no tienen tiempo o capacidad para gestionar o liderar estos cambios al mismo tiempo que atienden sus responsabilidades habituales. O sencillamente no existe en la propia organización el conocimiento necesario para gestionarlos.

Éstas son las principales causas por las que surge el Interim Management (o gestión del cambio). Que desde hace tiempo está comprobado que logra resultados efectivos en plazos de tiempo competitivos. En países anglosajones está plenamente extendido, y en España, cada vez son más las empresas que recurren a él. … Continuar leyendo >