Según los datos recogidos por Page Personnel en el País Vasco detectamos, a pesar de la coyuntura actual, un incremento en la demanda de algunos perfiles, como es el caso del delegado comercial. Las contrataciones de estos profesionales, cuya función administrativa está adquiriendo cada vez más importancia, se han incrementado un 75% con respecto al año pasado. … Continuar leyendo >
El pasado día 26 dábamos a conocer las ganadoras del premio “Executive Assistant del año 2012″ de Page Personnel. Hemos podido hablar con ellas y estas son algunas de sus opiniones sobre su labor, el papel de las redes sociales en su desarrollo profesional y su participación en el premio.
Soy licenciada en Filología Inglesa, además de Técnico Especialista en Protocolo y Relaciones Institucionales. He pasado por varias empresas como la Fundación Príncipe de Asturias, PwC y Caja Navarra con la gran suerte de tocar ámbitos muy diversos y tener que asumir puestos de responsabilidad en poco tiempo; lo que me ha formado en muchas facetas. En la actualidad trabajo en el Área de Presidencia de Banca Civica. … Continuar leyendo >
Son las manos derechas de los directivos y su formación, idiomas, experiencia y vocación las han convertido en perfiles imprescindibles para las empresas. Las secretarias, profesionales multitarea, trabajan también con las redes sociales. Éste ha sido uno de los asuntos más debatidos durante el Encuentro Anual del Secretariado, organizado por la división de Asistentes & Secretarias de Page Personnel en Madrid y Barcelona.
Las nuevas tecnologías han supuesto un cambio en la comunicación de las secretarias con sus jefes, especialmente tras la llegada de las redes sociales. … Continuar leyendo >
La actual situación del mercado obliga a los adultos españoles a buscar opciones a través de las que destacar profesionalmente y ser competitivo. Ya no basta con disponer de una titulación universitaria, ni tan sólo con realizar un máster o más de uno. La clave es salir fuera, relacionarse con profesionales de otros países, dominar inglés a la perfección y abrirse camino a nivel internacional.
Y eso es lo que precisamente valoran las compañías y empresas de selección de hoy en día: perfiles plurales con absoluto dominio del inglés y personas de mente abierta con destacadas habilidades de adaptación al cambio. Elementos que según afirman los expertos en coaching y orientación profesional, únicamente se pueden adquirir tras haber vivido mínimo 6 meses en el extranjero. … Continuar leyendo >
Hace dos meses lanzamos la convocatoria para el premio Executive Assistant del año 2012 como iniciativa para reconocer la importante aunque muchas veces desapercibida labor de estos profesionales.
En nuestro esfuerzo por estar más cerca de las personas, pensamos que nos ayudaría aprovechar la cercanía y transparencia que ofrecen las redes sociales para canalizar la participación de los participantes. Así pusimos en marcha la inscripción y votaciones de la primera fase del premio en nuestra página de Facebook.
Se han inscrito un total de 43 participantes válidos (bases del concurso). De entre ellos fueron elegidos finalistas por los propios usuarios de la red 5 finalistas (que consiguieron más de 50 votos).
Y después de recoger sus referencias y conocer más sobre su labor profesional, hoy nos complace anunciar las ganadoras elegidas por el jurado formado por nuestros expertos en selección:
Primer premio: Pilar Esteban Monasterio.
Segundo premio: Belén Morón.
Tercer premio: Gloria León Lamela.
Ahora más que nunca, los candidatos compiten entre sí para destacar y conseguir las mejores oportunidades profesionales. De la misma forma, las empresas reclutadoras también necesitan nuevas herramientas para seleccionar perfiles y poder retener a sus mejores empleados. En este panorama, el uso de las nuevas tecnologías y de las redes sociales y profesionales está desempeñando un papel clave, convirtiéndose en uno de los principales canales para captar y atraer candidatos. Y eso los expertos en selección de Michael Page International lo tenemos claro.
El estudio Social Recruiting Survey 2011, elaborado por el fabricante de software Jobvite, y cuyos datos más destacados hemos dado a conocer en el marco del evento “Hoy es Marketing”, organizado por ESIC, muestra cómo las redes sociales y profesionales se han convertido en un canal relevante en los procesos de búsqueda de talento. … Continuar leyendo >
Michael Page Seguros, división especializada de la compañía líder en selección de personal Michael Page International, ha organizado un desayuno de trabajo con responsables de marketing del sector asegurador. Durante el encuentro, se han abordado importantes temas como la imagen de la marca, la relación entre las compañías de directo frente a las compañías tradicionales y la importancia creciente de los comparadores en el sector, entre otros.
Según los expertos en selección, el sector Seguros está actualmente en auge. Durante el primer trimestre de 2012, los procesos de selección gestionados para este sector se han incrementado en un 54%, con respecto al mismo periodo del año anterior. Durante el encuentro, Juan Antonio Martínez, manager de la división de seguros de Michael Page International, ha explicado “El sector seguros se revela como el que más invierte en publicidad y marketing en nuestro país. El trasvase de profesionales de otros sectores hacia seguros y la incorporación de nuevas herramientas de marketing revolucionan la venta de productos aseguradores. Esto propicia que la imagen y la reputación del sector asegurador estén creciendo de forma exponencial.” … Continuar leyendo >
Michael Page International, líder en selección de personal, ha nombrado a José Luis Tamargo como nuevo Manager de Human Capital en España.
Con catorce años de experiencia en el ámbito de la consultoría de recursos humanos, José Luis Tamargo ha desarrollado su trayectoria profesional desempeñando posiciones de responsabilidad tanto en la propia función como en sistemas de información de recursos humanos, para proyectos nacionales e internacionales.
Page Personnel, líder en España en trabajo temporal especializado y selección de mandos intermedios y personal de apoyo cualificado, acaba de estrenar su nueva página web, más rápida e intuitiva, con el objetivo de optimizar la búsqueda de ofertas y el acceso a los contenidos más relevantes por parte de los candidatos y de los profesionales del sector.
La nueva página de Page Personnel cuenta con un diseño más atractivo, funcional y centrado en los candidatos y en las empresas
¿Cuáles son las principales ventajas? … Continuar leyendo >
Cada año, firmas de todos los países compiten con sus mejores campañas de comunicación para conseguir el reconocimiento de los Global Mercury Excellence Awards, los galardones internacionales que premian las mejores campañas PR y de publicidad en el mundo.
El Grupo Michael Page, líder a nivel mundial en selección especializada de personal, se ha hecho con uno de estos prestigiosos metales. Un bronce ha premiado la labor de la consultora para posicionar la compañía en “El programa del empleo”, de Business TV, el canal de información económica y financiera del Grupo Intereconomía. Este proyecto ha permitido incrementar la visibilidad de los consultores de Michael Page en uno de los medios clave del sector, reforzando el posicionamiento de la compañía como líder en el sector y afianzando las relaciones con sus clientes más influyentes. Además, los contenidos del programa se emiten paralelamente en Radio Intereconomía, los programas semanales quedan subidos en su página web y se hacen reseñas de los aspectos más interesantes en el periódico económico La Gaceta.
Los prestigiosos premios internacionales de comunicación reconocen con un bronce la campaña de la consultora en “El programa del empleo”, de Business TV y Radio Intereconomía.
