2011 4 comentarios
Sobre los portales de empleo
El progresivo aumento del paro ha disparado el número de usuarios de internet que acuden a los portales de empleo para encontrar trabajo. No cabe duda que es una alternativa sencilla, accesible y muy cómoda, ya que lo podemos realizar desde casa. Ya no es necesario salir a la calle y dejar nuestro CV en empresas de trabajo temporal o en consultorías de RRHH.
Pero, ¿es esto realmente útil?
Antes de nada, querría diferenciar entre portales de empleo generalistas, que son de los que hablo en este artículo, y aquellos micro-sites con que cuentan muchas empresas dentro de su propia página web corporativa, los cuales transmiten mucha más confianza.
A mí me ha ocurrido varias veces (y a muchos de vosotros seguramente también) que cumplía estrictamente los requisitos de la oferta que anunciaba la empresa, enviaba mi CV a través de la plataforma y, a los pocos días, contemplaba atónito que mi candidatura había sido rechazada. ¿Cuál es el motivo? Nunca lo sabremos…
La primera pregunta es clara: ¿Podemos estar 100% seguros de que las ofertas de empleo que aparecen en los portales son ciertas? Algunos medios de comunicación dudan al respecto…
En el mejor de los casos, las empresas publicarán ofertas para hacerse con una bolsa de posibles candidatos de cara a futuras necesidades, por lo que veremos cómo nuestra candidatura permanece semanas y semanas en el buzón de la empresa sin que nos ofrezca ningún feedback
Hay un hecho constatable con sólo seguir un poco lo que ofrecen los portales de empleo: ¿no habéis comprobado cómo las MISMAS ofertas aparecen con cierta periodicidad? Pero no parecidas, sino IDÉNTICAS. Mismo puesto vacante, misma descripción… ¿Cómo es esto posible?
En el hipotético caso de que todas las ofertas que apareciesen en los portales de empleo fuesen reales, aún tenemos suficientes pruebas para que decidamos probar otras alternativas.
Hace poco leí un estudio que explicaba que, en España, entre el 50% y el 70% de los empleos se encuentran por medio de contactos y que sólo entre un 20% y un 30% de las ofertas de trabajo se hacen públicas. Esto quiere decir que bastante más de la mitad de las ofertas de empleo están “ocultas” y se dan a conocer a través del boca a boca o del networking.
¿Qué pensáis ahora de los portales de empleo?
4 respuestas a Sobre los portales de empleo
18 julio, 2011 en 11:22Giulia añadió un comentario
Completamente de acuerdo con el articulo..a mi personalmente me ha pasado con algunos portales…Una pregunta…Se habla mucho de la conexiones para encontrar trabajo, pero ¿Queda mal enviar un mail directo a personas que no conoces directamente pero están conectadas contigo en LinkedIn por comunicarles que buscas trabajo?
Muchas gracias
Giulia Costa
22 julio, 2011 en 8:46FranBVG añadió un comentario
Hola Giulia:
Yo entiendo que si estáis conectados en Linkedin es porque ambos habéis aceptado tener esa conexión. Aunque yo en lugar de un mail le enviaría un mensaje privado a través de esa red social
24 agosto, 2011 en 22:07Miguel Angel añadió un comentario
Buscar trabajo por la red es muy ventajoso, pero a la vez también tiene que ser uno constante, debido al gran número de portales de empleo que existen hoy en día, por no decir, de las páginas de anuncios sobre empleo. Les dejo otro nuevo portal de empleo http://www.insertia.net el cual también es nuevo y les puede servir de ayuda en la búsqueda ansiada de empleo.
27 diciembre, 2011 en 23:11Jose Manuel Rodriguez añadió un comentario
Soy uno de los administradores de Empleate.com, portal de empleo, y hemos investigado la “efectividad” de la publicación de avisos. En nuestro caso, más del 90% de las empresas que publican nos indican que consiguieron los candidatos que buscaban, pero a su vez, solo poco más de la mitad termina contratando a usuarios que se postularon a sus ofertas. Al consultarles porque no contrataron a alguno de los postulados, aunque nos dicen que eran buenos candidatos, nos informan como principales causas: 1) Que terminaron contratando a otra persona que les llegó por otra vía (generalmente un recomendado por alguien que trabaja en la propia empresa), 2) Que la vacante se decidió finalmente no cubrirla, y 3) Que aun están en el proceso de evaluación. Suponemos que en este último grupo es donde se ubican los casos que indican en este artículo.
Por otro lado, quería llamar la atención a un elemento que me parece se está obviando con mucha facilidad: la ciencia estadística.
En nuestro portal, en promedio se postulan 220 personas a cada aviso. En algunos casos muy competidos, vemos que llega a haber más de mil postulados para un mismo aviso.
Tiende a ser humanamente imposible que el reclutador revise todos los currículos que recibe (no debemos olvidar que con mucha frecuencia el que hace reclutamiento y selección de personal, no es lo único que hace en la empresa y tiende a ahorrar todo el tiempo que puede). Por lo general, después de haber conseguido un buen número de prospectos, deja de seguir revisando y se concentra en el grupo inicial de preseleccionados, entrevistándolos, chequeando sus referencias y haciéndole las pruebas cuando sea el caso.
No tiene nada de extraño que más de la mitad de los currículos de postulados nunca llegue a ser ni siquiera revisado.
Volviendo al ejemplo númerico, si un aviso promedio en nuestro portal de empleo, recibe 220 postulaciones, el 10% de los mejores candidatos son 22 personas y como se tiende a seleccionar una terna de candidatos, eso hará que casi 20 candidatos excelentes queden por fuera. Eso quiere decir, que teniendo yo el perfil ideal para el cargo (es decir, estoy en el 10% superior), perfectamente puede pasar que el 90% de las veces no me tomen en consideración. Suena increible, pero es simple estadística.
Bueno, nada mas. Este comentario me quedó muy largo. Era solo aportarles otro punto de vista. Saludos.
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