La honestidad en una entrevista de trabajo

Se ha escrito mucho sobre las entrevistas de trabajo. En la actualidad, podemos encontrar  en Internet multitud de páginas que hablan sobre las distintas fases de la entrevista, consejos más o menos prácticos, cómo afrontarlas, etc…

En esta ocasión, a mí me gustaría hablar sobre la honestidad durante una entrevista de trabajo.  Como bien dice la enciclopedia Wikipedia, la honestidad es “una cualidad de calidad humana que consiste en comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad, y de acuerdo con los valores de verdad y justicia”. Se trata de vivir y hablar de acuerdo a cómo se piensa y cómo se siente.

A lo largo de nuestra carrera profesional, todos hemos realizado entrevistas de trabajo y algunos, como es mi caso, hemos tenido la suerte de jugar los dos papeles: el de entrevistado y el de entrevistador. Uno de los aspectos que más he valorado ha sido la honestidad de sus respuestas, la capacidad afrontar las acciones y las consecuencias de sus experiencias pasadas.

Yo creo que el candidato ha de ser muy claro en todos los aspectos positivos y negativos de sus relaciones profesionales pasadas. Eso indica madurez y responsabilidad. Pero una cosa es ser honesto, y otra cosa muy distinta es incluir críticas desmesuradas a sus anteriores superiores y al funcionamiento de la organización para la que trabajó.

No digo que el candidato deba mentir sobre sus malas experiencias profesionales, sino que hay que omitir cualquier valoración destructiva hacia lo que fue nuestro antiguo trabajo y tratar de enfocar la situación desde un punto de vista objetivo, con hechos contrastables.

Debemos tener claro que en las entrevistas se busca gente constructiva, personas que están dispuestas a aportar trabajo y, sobre todo, ilusión. Y esas son las competencias que se deben demostrar en una entrevista de trabajo.