Hola Jose Ramón,

Me gustaría saber qué puedo hacer para acceder a puestos de Direcor General. En mi trayectoría profesional, aunque ha sido principalmente financiera, he trabajado mucho en estrategia empresarial y en desarrollo de negocios inmobiliarios. He tenido que tomar decisiones y ejecutarlas mucho mas allá de lo que son mis atribuciones y por eso me mantengo en mi puesto, pero lo que asumo son responsabilidades que no se traducen laboral ni salarialmente. Actualmente me siento muy capaz de desarrollar proyectos empresariales como Director General y no solo en este sector porque el perfil financiero se me va quedando pequeño, la verdad, pero no soy capaz de trasladarlo a los headhunters pues se fijan en mi perfil financiero y, sin embargo, pienso que puedo ser de enorme utilidad para sus clientes. ¿cómo puedo hacer para que me tengan en cuenta en este sentido? Un saludo y gracias.

Es indignante la falta de clase de esta compañia, que no contesta en ningun caso, sea cual sea la posición ofertada, el CV enviado y la adecuación o no al puesto en los casos en que el candidato tiene más de 50 años.

Puede darse adecuación, no adecuación al puesto, pero no contestar significa una falta de respeto evidente, lo cual no me esperaba de esta compañia, supuestamente lider.

Hay una realidad evidente, y es que ya llegarán esas personas que ahora ejercen con esa falta de tacto, a esa edad, y espero por supuesto que lleguen.

Yo estoy de acuerdo con Gerardo, en mi caso aún no tengo los 40 y tampoco recibo respuesta alguna de esta consultora. Es frustrante no saber nada en ofertas que encajan en tu perfil.

Considero que no sería tan complicado por parte del consultor asignado contestar con un simple correo, o simplemente descartar la candidatura en el caso que lo tengan muy claro.

Espero que una empresa de esa categoría reconsidere esa política de tratamiento de candidatos. Gracias, y enhorabuena por el blog, espero que sirva para algo.

Estoy de acuerdo con los comentarios de Alejandro y Vicente lo mio es mas sarcastico ya que se me cita para una entrevista telefonica y no me llaman llamo yo al consultor dejando un mensaje y hasta laf fecha no he recibido noticias.

El tener un gran volumen de trabajo no es obice para hacer las cosas bien en el sentido mas profesional de la palabra.

saludos

Estoy totalmente de acuerdo con Gerardo y Vicente.
Desde mi punto de vista, dar la opción a los candidatos de conocer si encajan en un puesto o no debería ser un punto prioritario en Michael Page, ya que de esta menera ayuda a NO incrementar, aún más si cabe, la ansiedad que los candidatos generan cuando se encuentran en busqueda de empleo.
Por esto y simplemente por NO contribuir al malestar de vuestros candidatos te propongo José Ramón que consideres y mucho la opción de dar a conocer en que situación se encuentran las candidaturas, ya que sería una buena acción para este año por parte de Michael Page.