30 abr
2012
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La presencia en redes sociales, nueva sección del Manual de Acogida

manual de acogida 2.0Motivados por la conveniencia, y por la implantación de Sistemas de Gestión empresarial como son los de Prevención de Riesgos Laborales, Calidad, Medio Ambiente, y en menor grado de implantación, los basados en Sistemas de Gestión de la Seguridad Informática, marcado CE, APPCC y de otro tipo, se utilizan en todo tipo de empresas los Manuales de Acogida, que son las guías y pautas mínimas que un nuevo trabajador de la empresa debe conocer de los ámbitos ya citados para poder incorporarse con el mínimo de errores a su puesto de trabajo. … Continuar leyendo >

27 abr
2012
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Puestos Directivos de Turismo y Hostelería

puestos directivos en turismoEn el año 2008, se creó la división Michael Page Turismo & Hostelería, donde cuenta con consultores especializados en el área y una gran experiencia, conocimiento de mercado, y aporte de valor añadido a los clientes. Gracias a dicha experiencia y especialización, nuestros consultores han elaborado el Estudio de Remuneración 2012 – Turismo & Hostelería, cuyo resumen ponemos aquí. … Continuar leyendo >

04 abr
2012
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Page Personnel en el Cafe&Jobs de Madrid

Café & Jobs es una reunión de ambiente distendido, ideal para darse a conocer a profesionales de Recursos Humanos que buscan cubrir puestos vacantes en los procesos de selección que tienen abiertos”.

Este evento, organizado por el portal de empleo Jobssy, facilita las entrevistas de trabajo a todo el mundo, en un entorno menos rígido que la oficina: “en torno a un café”.

A los expertos en selección de Page Personnel nos ha parecido interesante la iniciativa y hemos participado en las dos últimas ediciones que se han organizado en Madrid (febrero y marzo).   … Continuar leyendo >

26 ene
2012
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Claves-contraseñas informáticas y productividad

Protección de DatosEn los equipos informáticos utilizados por los empleados, uno de los aspectos vitales y a la vez quizá menos controlado es el de las contraseñas utilizadas para acceder a información protegida, y cómo se gestionan. La Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) es el principal marco jurídico por el que conviene a las empresas que la información, sobre todo la información personal de clientes, empleados y colaboradores, quede a buen recaudo. Además, por razones de funcionamiento del negocio, y sobre todo en empresas que dedican muchos recursos a I + D, la propiedad intelectual también merece que esté bien protegida del acceso fácil ajeno. … Continuar leyendo >

03 ene
2012
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Consejos para mejorar nuestro perfil de LinkedIn

linkedinEn los últimos meses, LinkedIn se ha situado como una gran herramienta tanto para la búsqueda de empleo como oportunidades profesionales. Es también verdaderamente útil para mejorar el conocimiento entre profesionales de un mismo sector, algo que fomentamos desde Michael Page International con varios grupos profesionales, como el grupo de Michael Page International España o el de Michael Page Interim Management – España , grupos a los que os invitamos a participar. Cuidar nuestro perfil de LinkedIn cuesta trabajo la primera vez, pero es muy importante para aprovechar bien esta gran red social profesional. … Continuar leyendo >

22 dic
2011
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ISO 9001 y la Gestión de Recursos Humanos

recursos humanos¿Estás implantando un sistema de gestión de calidad basado en la norma ISO 9001:2008 en tu empresa? o bien aunque lo tengas implantado, ¿quieres saber cuáles son los requisitos mínimos y recomendables de la gestión de la calidad en recursos humanos para la práctica totalidad de empresas? … Continuar leyendo >

08 sep
2011
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Comunicación 2.0 en la empresa

El año 2012 va a ser un año de inflexión dentro del sector de los Recursos Humanos. Y, además, así debe serlo vistos los acontecimientos que se han sucedido en un pasado cercano y nos van a acompañar durante una buena temporada todavía: aumento del paro, incremento de la precariedad laboral, aparición de nuevas tecnologías, etc…

Si quieres ser un auténtico líder del futuro para tu equipo, debes comenzar un modelo de dirección más cercano y abierto. Estamos en la era de la colaboración, de la participación y la comunicación. Y tenemos que subirnos a esta nueva ola para gestionar de un modo óptimo a nuestro equipo. … Continuar leyendo >

06 sep
2011
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Desarrollando el talento

Aunque no lo creamos, todos tenemos talento en algo.

Estoy convencido que tienes habilidades que te hacen diferente al resto. Si lo analizas con calma, verás que hay cosas que realizas mejor que las personas que te rodean, que te gusta llevar a cabo y que haces con pasión

El objetivo es realizar un autoanálisis para comprendernos un poco mejor y conocer nuestras fortalezas y nuestras áreas de mejora. Normalmente, nuestras fortalezas serán cosas que hagamos mejor que los demás y que no nos supongan ningún esfuerzo. Esa podría ser una buena definición de talento. … Continuar leyendo >

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