Page Personnel en el Cafe&Jobs de Madrid

“Café & Jobs es una reunión de ambiente distendido, ideal para darse a conocer a profesionales de Recursos Humanos que buscan cubrir puestos vacantes en los procesos de selección que tienen abiertos”.

Este evento, organizado por el portal de empleo Jobssy, facilita las entrevistas de trabajo a todo el mundo, en un entorno menos rígido que la oficina: “en torno a un café”.

A los expertos en selección de Page Personnel nos ha parecido interesante la iniciativa y hemos participado en las dos últimas ediciones que se han organizado en Madrid (febrero y marzo).   … Continuar leyendo >

Cómo realizar con éxito una entrevista telefónica

Hay una tendencia que viene pisando fuerte en la estructura y forma de las entrevistas laborales. Ante la gran cantidad de currículos que reciben los reclutadores, éstos tienen la necesidad de filtrar candidatos, y una de las tipologías de entrevista laboral que suele ser el primer paso para pasar a la siguiente fase (el cara a cara) es la entrevista telefónica, por lo que se hace necesario y extremadamente importante saber cómo afrontarla, controlarla y cómo actuar en ese momento. … Continuar leyendo >

Uso correcto del lenguaje corporal en una entrevista de trabajo

Aunque no lo hacemos conscientemente, cuando no estamos hablando, seguimos comunicando con el lenguaje corporal o no verbal; con nuestros movimientos y gestos externalizamos lo que pensamos internamente sin ser conscientes de que lo hacemos.

En la entrevista laboral el seleccionador puede, gracias al contacto personal, obtener información muy útil y veraz sobre los candidatos al puesto según el lenguaje verbal y corporal de los entrevistados; por tanto, tan importante … Continuar leyendo >

Claves para afrontar dinámicas de grupo en entrevistas de trabajo

Cuando tienes una entrevista de trabajo, ¿eres de los que las preparan? Si es así has de tener en cuenta que, cada vez es más frecuente que, en los procesos de selección de personas, además de los cuestionarios de conocimiento, test psicotécnicos y de las preguntas de protocolo, realices una prueba en grupo a modo de trabajo en equipo, que recibe el nombre de dinámica de grupo o dinámica grupal.

Las dinámicas de grupo son técnicas … Continuar leyendo >

El reclutamiento 2.0

Es por todos conocido que las nuevas tecnologías e internet han mejorado la productividad en todos los procesos que se llevan a cabo dentro de las organizaciones. Y la gestión de los Recursos Humanos no es ninguna excepción.

La tecnología ha cambiado radicalmente los procedimientos para la búsqueda de candidatos a cubrir un puesto vacante. Ahora las organizaciones pueden adoptar un papel mucho más activo y participativo que años atrás. Los anuncios en los clasificados de los periódicos han sido relegados por técnicas mucho más efectivas y menos costosas. Es más, el uso generalizado de las redes sociales ha permitido que la empresa no sea un ente pasivo a la espera de que el candidato ideal contacto con ella, sino que sea la propia organización la que busca y selecciona de un modo activo a su futuro empleado. … Continuar leyendo >

Comunicación 2.0 en la empresa

El año 2012 va a ser un año de inflexión dentro del sector de los Recursos Humanos. Y, además, así debe serlo vistos los acontecimientos que se han sucedido en un pasado cercano y nos van a acompañar durante una buena temporada todavía: aumento del paro, incremento de la precariedad laboral, aparición de nuevas tecnologías, etc…

Si quieres ser un auténtico líder del futuro para tu equipo, debes comenzar un modelo de dirección más cercano y abierto. Estamos en la era de la colaboración, de la participación y la comunicación. Y tenemos que subirnos a esta nueva ola para gestionar de un modo óptimo a nuestro equipo. … Continuar leyendo >

Desarrollando el talento

Aunque no lo creamos, todos tenemos talento en algo.

Estoy convencido que tienes habilidades que te hacen diferente al resto. Si lo analizas con calma, verás que hay cosas que realizas mejor que las personas que te rodean, que te gusta llevar a cabo y que haces con pasión

El objetivo es realizar un autoanálisis para comprendernos un poco mejor y conocer nuestras fortalezas y nuestras áreas de mejora. Normalmente, nuestras fortalezas serán cosas que hagamos mejor que los demás y que no nos supongan ningún esfuerzo. Esa podría ser una buena definición de talento. … Continuar leyendo >

Tu trabajo y tu personalidad

Si os digo que vamos a analizar la teoría de John Holland, seguro que no os motiva mucho. Pero si os digo que os puede resultar muy útil para encontrar vuestro futuro profesional, la cosa seguramente cambie.

Según este científico americano, la elección ocupacional está muy relacionada con las características de personalidad, es decir, que en función del clima emocional en que se ha criado una persona, va a desarrollar unas conductas que la van a encaminar hacia diferentes tipos de profesiones y ocupaciones. Y esto es verdaderamente importante para conseguir la ansiada satisfacción laboral. … Continuar leyendo >

Cómo vestir en una entrevista de trabajo

Se acerca el día de la ansiada entrevista. Eres consciente de que la competencia para encontrar un hueco en el saturado panorama laboral es feroz y despiadada, y no quieres fallar en el último momento.

Ya nos hemos preparado adecuadamente para ese decisivo momento, pero aún queda una duda más por resolver: nuestra vestimenta. Aunque parezca algo baladí, ésta es una de las cuestiones que más preocupa a las personas antes de acudir a una entrevista de trabajo.

Es importante dedicar un tiempo para decidir qué ponerse, de modo que nuestra vestimenta no se convierta en algo que nos pueda perjudicar durante la entrevista. Todo lo contrario. Nuestra forma de vestir tiene que causar buena impresión al entrevistador y permitirnos comenzar con buen pie el proceso de selección. … Continuar leyendo >

Las redes sociales se perfilan como la fuente de información preferente para el reclutamiento de personal

Internet pone al alcance de las empresas, herramientas que pueden llegar a ser muy útiles para la gestión de personas. Las redes sociales en particular y la web 2.0 en general se han convertido en una herramienta más de selección de personal, sin embargo ¿Son las compañías conocedoras de estas aplicaciones?
Ricardo Corominas, Director Ejecutivo del Grupo Michael Page asegura: “Poco a poco las empresas y los departamento de RRHH empiezan a familiarizarse con el mundo 2.0. Un perfil profesional colgado en Internet es un escaparate al mundo, las empresas son conocedoras de la gran fuente de información que suponen y empiezan a tenerlas muy en cuenta en los procesos de selección”. … Continuar leyendo >