El número de colocaciones temporales de directivos aumenta un 32% en 2011

Aunque todavía no hemos alcanzado el nivel de países como EEUU, Reino Unido o Alemania, el Interim Management tiene cada vez más peso en España. Cada vez son más las compañías que apuestan por estos profesionales de dilatada experiencia, que se incorporan a una empresa de manera temporal con el objetivo de aportar objetividad y precisión en algunos de sus procesos. Prueba de ello es que Michael Page Interim Management, líder en selección de personal senior para contratos de duración determinada, ha registrado un crecimiento del 32% en la contratación de este tipo de perfiles durante 2011.

Las PYMEs y multinacionales extranjeras, las empresas que más proyectos interinos desarrollan en España

El Interim Management se perfila como la solución idónea para procesos clave de las compañías como gestión de crisis, fusiones o entrada a nuevos mercados

A pesar de que el Interim Management tiene presencia en nuestro país desde los años 80, ha sido durante estos dos últimos años cuando se ha producido un mayor número de contrataciones de estos perfiles. Para Ricardo Corominas, Executive Director de Michael Page Interim Management, “En 2011, PYMEs y empresas multinacionales han sido las que más trabajadores han contratado bajo esta modalidad, en especial en las áreas de Finanzas, Operaciones, Gerencia y Recursos Humanos”. … Continuar leyendo >

¿Cómo creen los CEO´s que evolucionará la economía mundial en 2012?

Ayer se presentó la Encuesta Muncial de CEOs de PwC, realizada a partir de la opinión de 1.258 CEOs en todo el mundo y de entrevistas en profundidad a 37 de ellos. En general revela que los ejecutivos tienen más confianza en la evolución de sus propias compañías que en la marcha de la actividad mundial.

De hecho parece que la confianza en la marcha de la economía de los presidentes y consejeros delegados mundiales para 2012 se reduce respecto a la que tenían en 2011. Si hace justo un año los primeros ejecutivos recuperaban el optimismo hasta los niveles previos a la crisis, ahora un escaso 15% cree que la actividad irá a mejor en los próximos doce meses y un 48% estima que empeorará todavía más. … Continuar leyendo >

El grupo Michael Page celebra en el Prado el éxito de su trayectoria en España y Portugal

El grupo Michael Page ha querido agradecer los buenos resultados obtenidos en 2011 celebrando un exclusivo evento con más de 300 de sus clientes en el Museo del Prado. En total, son 2.700 las colocaciones realizadas en 2011 por la compañía, centradas sobre todo en áreas como Comercial y Márketing, Finanzas o Ingeniería.

La celebración de este crecimiento en la actividad del grupo ha tenido lugar con una visita privada a “Los Tesoros de Hermitage”, una selección de 180 piezas, desde el siglo V antes de Cristo hasta el siglo XX, procedentes del museo más importante de Rusia.

José Ramón Colomina, director general del Grupo Michael Page para España y Portugal, agradeció a los clientes de la firma y transmitió un mensaje de optimismo a los empresarios españoles: “En 2011 hemos conseguido recolocar a 2.700 profesionales en España y Portugal, el 50% de los cuales se encontraba en situación de desempleo. Gracias a la confianza que nos habéis demostrado durante estos años, hemos podido consolidar nuestras oficinas de Bilbao y de Oporto. Nuestra apuesta por la especialización y las nuevas necesidades del mercado laboral nos han empujado a ampliar nuestro negocio y desarrollar nuevas divisiones como la de Digital & e-Commerce, Oil & Gas y Educación. El empresario español es fuerte y aguerrido y estamos seguros de que, con estos resultados, hemos dado el primer paso hacia la recuperación económica”. … Continuar leyendo >

El número de colocaciones temporales de directivos aumenta un 68% en 2011

De este modo el Interim Management se perfila como una excelente oportunidad para los directivos que han sido despedidos de sus empresas a causa de la coyuntura económica.

Aunque hay una parte importante de candidatos que no conocen todavía el concepto del Interim Management, lo  cierto es que cada vez más compañías españolas demandan esta figura para solventar los problemas empresariales derivados de la situación económica actual. Según Michael Page Interim Management este interés de las empresas por contratar directivos para un periodo de tiempo determinado está aumentando progresivamente desde que su división empezó a operar en España hace tres años. En concreto, los últimos datos revelan que en el primer semestre de 2011 se ha registrado un 68% más de contrataciones de este perfil que en el mismo periodo del año pasado. … Continuar leyendo >

Las redes sociales se perfilan como la fuente de información preferente para el reclutamiento de personal

Internet pone al alcance de las empresas, herramientas que pueden llegar a ser muy útiles para la gestión de personas. Las redes sociales en particular y la web 2.0 en general se han convertido en una herramienta más de selección de personal, sin embargo ¿Son las compañías conocedoras de estas aplicaciones?
Ricardo Corominas, Director Ejecutivo del Grupo Michael Page asegura: “Poco a poco las empresas y los departamento de RRHH empiezan a familiarizarse con el mundo 2.0. Un perfil profesional colgado en Internet es un escaparate al mundo, las empresas son conocedoras de la gran fuente de información que suponen y empiezan a tenerlas muy en cuenta en los procesos de selección”. … Continuar leyendo >

Lectura recomendada: “El futuro del management”

“El futuro del management“, de Gary Hamel, explica cómo el modelo de management de hoy es prácticamente el mismo que diseñaron teóricos como Taylor, Weber, Drucker, todos nacidos a finales del siglo XIX o albores del XX: conceptos como  job descriptions, reporting budget, reuniones, compensaciones, jerarquías… modelos de carácter rígido y con una serie de reglas a las que el empleado debe adaptarse. Y plantea la necesidad de innovación en la gestión de las compañías para adaptarse a los nuevos tiempos. Ofrece, de un modo práctico y profundo, ejemplos de un grupo de élite de sociedades modernas, pioneras y que han desafiado a “la gestión clásica” y están cosechando recompensas gracias a esta nueva forma de actuar. … Continuar leyendo >

Claves futuras en la selección de personal

Hace unos meses uno de los periódicos líderes en la publicación de ofertas de trabajo en United Kingdom, The Guardian, publicó a través de su canal en YouTube (todas las empresas evolucionan hacia las redes sociales, de hecho también cuenta con un servicio web de empleo nada desdeñable…) un vídeo recogiendo las diversas previsiones de los expertos en selección del país, sector por sector.

Sin duda conocer dónde están poniendo el foco las principales empresas resulta interesante, aunque en España no podamos decir que tengamos la misma situación que en el Reino Unido.

También, a seis meses vista, podemos ir viendo si se cumplen estos pronósticos o no. … Continuar leyendo >

El Interim Management como solución eficaz al cambio

Hay ocasiones en que los ejecutivos de una empresa no cuentan con la experiencia necesaria para afrontar de manera efectiva alguno de los cambios que las circunstancias actuales hacen necesarios. O bien no tienen tiempo o capacidad para gestionar o liderar estos cambios al mismo tiempo que atienden sus responsabilidades habituales. O sencillamente no existe en la propia organización el conocimiento necesario para gestionarlos.

Éstas son las principales causas por las que surge el Interim Management (o gestión del cambio). Que desde hace tiempo está comprobado que logra resultados efectivos en plazos de tiempo competitivos. En países anglosajones está plenamente extendido, y en España, cada vez son más las empresas que recurren a él. … Continuar leyendo >