Según los datos recogidos por Page Personnel en el País Vasco detectamos, a pesar de la coyuntura actual, un incremento en la demanda de algunos perfiles, como es el caso del delegado comercial. Las contrataciones de estos profesionales, cuya función administrativa está adquiriendo cada vez más importancia, se han incrementado un 75% con respecto al año pasado. … Continuar leyendo >
En el año 2008, se creó la división Michael Page Turismo & Hostelería, donde cuenta con consultores especializados en el área y una gran experiencia, conocimiento de mercado, y aporte de valor añadido a los clientes. Gracias a dicha experiencia y especialización, nuestros consultores han elaborado el Estudio de Remuneración 2012 – Turismo & Hostelería, cuyo resumen ponemos aquí. … Continuar leyendo >
Ahora más que nunca, los candidatos compiten entre sí para destacar y conseguir las mejores oportunidades profesionales. De la misma forma, las empresas reclutadoras también necesitan nuevas herramientas para seleccionar perfiles y poder retener a sus mejores empleados. En este panorama, el uso de las nuevas tecnologías y de las redes sociales y profesionales está desempeñando un papel clave, convirtiéndose en uno de los principales canales para captar y atraer candidatos. Y eso los expertos en selección de Michael Page International lo tenemos claro.
El estudio Social Recruiting Survey 2011, elaborado por el fabricante de software Jobvite, y cuyos datos más destacados hemos dado a conocer en el marco del evento “Hoy es Marketing”, organizado por ESIC, muestra cómo las redes sociales y profesionales se han convertido en un canal relevante en los procesos de búsqueda de talento. … Continuar leyendo >
En el panorama actual, los profesionales tienen que aportar un alto valor diferencial a las empresas, por lo cual su experiencia, formación y conocimientos son claves a la hora de convertirse en perfiles imprescindibles. En este sentido, el dominio de uno o más idiomas es uno de los requisitos indispensables para acceder a muchos puestos de trabajo. Según nuestros datos el 73% de los candidatos españoles habla, además de su lengua madre, inglés, francés, alemán o italiano. … Continuar leyendo >
La amplia mayoría de empresas se han implicado en la reducción de los gastos de estructura, llamados también gastos indirectos en los últimos tres años, según refleja el estudio de EBS Business School y Expense Reduction Analysts publicado en Internet (ver PDF) .
De todas las partidas de coste, la partida energética es la que las empresas consideran más alta e importante, incluso marcando distancias con otras. Es de hecho la más importante para más de un 40% de las empresas encuestadas. Otros tipos departidas que consideran estructurales y que han optado por aplicar medidas reductoras de dichos costes son la logística, transporte, marketing y viajes de empresa.
A pesar de que las últimas cifras del paro han superado su récord histórico, con 5,27 millones de desempleados en España, hay sectores en los que sigue creciendo la demanda de perfiles profesionales: Energía, Tecnología, Packaging, Lógistica y Retail presentan más oportunidades profesionales frente a otros sectores, según Page Personnel. Según sus datos ha dado a conocer cuáles son las perspectivas de empleo para 2012, los sectores con más oportunidades profesionales y los niveles de retribución salarial para los puestos más demandados. … Continuar leyendo >
Ayer se presentó la Encuesta Muncial de CEOs de PwC, realizada a partir de la opinión de 1.258 CEOs en todo el mundo y de entrevistas en profundidad a 37 de ellos. En general revela que los ejecutivos tienen más confianza en la evolución de sus propias compañías que en la marcha de la actividad mundial.
De hecho parece que la confianza en la marcha de la economía de los presidentes y consejeros delegados mundiales para 2012 se reduce respecto a la que tenían en 2011. Si hace justo un año los primeros ejecutivos recuperaban el optimismo hasta los niveles previos a la crisis, ahora un escaso 15% cree que la actividad irá a mejor en los próximos doce meses y un 48% estima que empeorará todavía más. … Continuar leyendo >
Los Directores Financieros o Gerentes Financieros (conocidos bajo las siglas CFO), tienen más responsabilidad a medida que se incrementa su experiencia profesional. Esta es una de los muchos detalles sobre los CFO aportados por el Barómetro Europeo del CFO 2011, resultado de la encuesta realizada por Michael Page International a más de 2.400 CFO de Europa.
Diversos factores determinan el ámbito exacto de responsabilidad de los CFO. La encuesta refleja que se aplica la siguiente norma: el grado por el cual se distribuye de forma amplia el trabajo en el departamento financiero aumenta con el tamaño del departamento. En otras palabras, cuanto más pequeño sea el departamento financiero, más polifacética será la esfera de responsabilidad del CFO.
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El Sector Seguros es, a pesar de la coyuntura actual, uno de los que mayor expansión y estabilidad presentan para 2012. Se trata de una de las áreas con más contrataciones fijas y que ofrece oportunidades incluso a profesionales parados de más de 45 años. Esta y otras cuestiones fueron analizadas por Juan Antonio Martínez Gijón, Manager de Seguros de Michael Page International y Secretario General de la Asociación de Jóvenes Profesionales del Seguro, en la “Mesa de la Formación para el Empleo” organizada por el Observatorio Económico y la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid.
El número de colocaciones realizadas por Michael Page International en esta división ha crecido un 11% respecto a 2012. En comparación con el resto de mercados, el de los Seguros es uno de los que más empleo fijo genera. Casi un 20% de las incorporaciones en el sector ha derivado en contratos indefinidos, casi diez puntos por encima de la media general. Es relevante, de igual forma, la importancia de la interinidad: casi el 60% de los nuevos puestos tuvo este carácter, permitiendo a los trabajadores gozar de una estabilidad laboral que se puede prolongar por varios años. … Continuar leyendo >
A partir de la encuesta que Michael Page International ha realizado a más de 2.400 CFO (a nivel internacional) hemos podido acceder a datos actuales sobre el perfil que asocia en general a sus titulares.
Así, en el Barómetro Europeo del CFO 2011 se concluye que la mayoría de las personas que desempeñan la función de CFO disponen de diversos años de experiencia en sus cargos. Tan solo una quinta parte indican que llevan menos de 5 años ocupando cargos de CFO. La mayoría de los CFO encuestados tenían entre 30 y 40 años cuando asumieron sus posiciones. Estos dos datos unidos revelan que la edad media de los CFO ronda los 45-50 años. Llama la atención que sólo en países como Rusia, Polonia y Portugal están teniendo opciones destacadas como CFO, siendo menores de 30 años. … Continuar leyendo >
