EF Education First y el grupo Michael Page lanzan las primeras Becas de Idiomas para Jóvenes Profesionales

La actual situación del mercado obliga a los adultos españoles a buscar opciones a través de las que destacar profesionalmente y ser competitivo. Ya no basta con disponer de una titulación universitaria, ni tan sólo con realizar un máster o más de uno. La clave es salir fuera, relacionarse con profesionales de otros países, dominar inglés a la perfección y abrirse camino a nivel internacional.

Y eso es lo que precisamente valoran las compañías y empresas de selección de hoy en día: perfiles plurales con absoluto dominio del inglés y personas de mente abierta con destacadas habilidades de adaptación al cambio. Elementos que según afirman los expertos en coaching y orientación profesional,  únicamente se pueden adquirir tras haber vivido mínimo 6 meses en el extranjero.   … Continuar leyendo >

El reclutamiento 2.0

Es por todos conocido que las nuevas tecnologías e internet han mejorado la productividad en todos los procesos que se llevan a cabo dentro de las organizaciones. Y la gestión de los Recursos Humanos no es ninguna excepción.

La tecnología ha cambiado radicalmente los procedimientos para la búsqueda de candidatos a cubrir un puesto vacante. Ahora las organizaciones pueden adoptar un papel mucho más activo y participativo que años atrás. Los anuncios en los clasificados de los periódicos han sido relegados por técnicas mucho más efectivas y menos costosas. Es más, el uso generalizado de las redes sociales ha permitido que la empresa no sea un ente pasivo a la espera de que el candidato ideal contacto con ella, sino que sea la propia organización la que busca y selecciona de un modo activo a su futuro empleado. … Continuar leyendo >

Comunicación 2.0 en la empresa

El año 2012 va a ser un año de inflexión dentro del sector de los Recursos Humanos. Y, además, así debe serlo vistos los acontecimientos que se han sucedido en un pasado cercano y nos van a acompañar durante una buena temporada todavía: aumento del paro, incremento de la precariedad laboral, aparición de nuevas tecnologías, etc…

Si quieres ser un auténtico líder del futuro para tu equipo, debes comenzar un modelo de dirección más cercano y abierto. Estamos en la era de la colaboración, de la participación y la comunicación. Y tenemos que subirnos a esta nueva ola para gestionar de un modo óptimo a nuestro equipo. … Continuar leyendo >

Desarrollando el talento

Aunque no lo creamos, todos tenemos talento en algo.

Estoy convencido que tienes habilidades que te hacen diferente al resto. Si lo analizas con calma, verás que hay cosas que realizas mejor que las personas que te rodean, que te gusta llevar a cabo y que haces con pasión

El objetivo es realizar un autoanálisis para comprendernos un poco mejor y conocer nuestras fortalezas y nuestras áreas de mejora. Normalmente, nuestras fortalezas serán cosas que hagamos mejor que los demás y que no nos supongan ningún esfuerzo. Esa podría ser una buena definición de talento. … Continuar leyendo >

Tu trabajo y tu personalidad

Si os digo que vamos a analizar la teoría de John Holland, seguro que no os motiva mucho. Pero si os digo que os puede resultar muy útil para encontrar vuestro futuro profesional, la cosa seguramente cambie.

Según este científico americano, la elección ocupacional está muy relacionada con las características de personalidad, es decir, que en función del clima emocional en que se ha criado una persona, va a desarrollar unas conductas que la van a encaminar hacia diferentes tipos de profesiones y ocupaciones. Y esto es verdaderamente importante para conseguir la ansiada satisfacción laboral. … Continuar leyendo >

Trabajando desde casa

Si tenemos espíritu emprendedor, conoceremos de sobra las historias de Steve Jobs o Jeff Bezos y cómo consiguieron crear una multinacional comenzado a trabajar desde un garaje.

Y si trabajamos por cuenta ajena, también se nos habrá pasado por la cabeza la brillante idea de trabajar desde casa. Llegar un día a la oficina y proponerle a nuestro jefe la posibilidad del teletrabajo. Te puedo adelantar que tienes muchas posibilidades de recibir una negativa como respuesta. Nuestra cultura laboral nos exige estar sentados en la silla de la oficina no menos de 8 o 9 horas, independientemente de la productividad que tengamos.

No obstante, puedes tener la fortuna de tener un jefe que valore más tus resultados que tu presencia en el despacho. Sea o no éste tu caso, es interesante que sigas leyendo para comprobar las ventajas y desventajas de trabajar desde casa. … Continuar leyendo >

Primeros consejos para un desempleado

Todos los días comprobamos en los telediarios como la población activa de nuestro país disminuye a pasos agigantados. No cabe duda de que la pérdida de empleo es uno de los peores males que nos asola en la actualidad y, a consecuencia de esto, han surgido multitud de páginas en internet para discutir diversos temas: gestión de personal, orientación profesional, reclutamiento 2.0, etc…

Lo primero que te diría es que no dediques demasiado tiempo para quejarte. Está claro que la situación internacional es complicada, tu jefe es muy probable que sea un inepto y los clientes han sido muy malos por dejar de adquirir los servicios que ofrecía tu empresa. Pero, ¿dar vueltas a todo eso te va a ayudar a salir del pozo en el que estás? … Continuar leyendo >

¿Tienes autoconfianza?

Vivimos momentos de incertidumbre laboral. En el momento en el que leas estas líneas, es posible que estés sin empleo o que tengas muchas dudas sobre tu continuidad en la empresa en la que estás trabajando.

Son momentos complicados, situaciones que nos pueden hundir en negativas depresiones, la enfermedad más presente en nuestros días.

Creo que estamos todos de acuerdo en pensar que estos sentimientos no pueden conducir a nada positivo. Es hora de creer en nosotros mismos y tener autoconfianza en nuestras posibilidades. … Continuar leyendo >

El mercado laboral del futuro

No es ningún secreto que el panorama laboral que nos espera los próximos años debe afrontar retos como el envejecimiento de la población y, cómo no, el paro.

En pocos años, el mercado nacional laboral ha retrocedido a niveles que no se veían desde los años 90 y las esperanzas de los expertos no son muy alentadoras. Algunos estudios afirman que el empleo perdido desde que comenzó la crisis económica no se recuperará hasta el 2017.

Como decíamos antes, un dato innegable es el envejecimiento paulatino de la población, donde se prevé que más de un 20% de las personas tengan más de 60 años en el año 2045. Por buscar alguna consecuencia positiva a esta situación, los jóvenes, que hasta ahora han sido un recurso abundante y, por qué no decirlo, barato, se irán convirtiendo paulatinamente en un recurso escaso, y por tanto con más valor. Esto conducirá a las empresas a competir por los jóvenes con más talento, y se verán obligadas a ofrecer a estos candidatos mejores condiciones laborales. … Continuar leyendo >

La inteligencia emocional

Decía Aristóteles que “cualquiera puede enfadarse, eso es algo muy sencillo. Pero enfadarse con la persona adecuada, en el grado exacto, en el momento oportuno, con el propósito justo y del modo correcto, eso, ciertamente, no resulta tan sencillo.”

Hemos hablado de algún término que se han puesto de moda últimamente, como la empleabilidad. Pero hay otro concepto que, seguramente, ocupa un lugar preferencial en el mundo del desarrollo profesional: la inteligencia emocional.

Si pensamos que es algo reciente, nos equivocamos. Daniel Goleman lo popularizó en el año 1995 y seguramente muchos desconozcan que años antes ya existían ciertos estudios que hablaban sobre este tipo de inteligencia. Lo que todo el mundo sabe es que la popularidad de la inteligencia emocional no ha cesado de crecer en los últimos años. … Continuar leyendo >