Claves para buscar trabajo después de los 40

El mercado laboral actual, está obligando a muchas personas maduras a salir a buscar empleo, tanto si llevan varios años sin trabajar, como si se acaban de quedar sin empleo después de estar muchos años con un trabajo estable. Sea cual sea la situación, el caso es sumergirse de lleno en un mercado que no conocen, muy competitivo, y donde muchas veces, las empresas y las exigencias del mercado laboral solo quieren a gente joven, haciendo aún más difícil esta tarea para las personas maduras, como es el caso de las personas de más de 40 años. Sin embargo … Continuar leyendo >

Aprueba los psicotécnicos para conseguir empleo

Cuando nos encontramos en proceso de búsqueda de empleo es normal que nos veamos obligados a realizar distintas pruebas según el puesto al que optemos. Una de las pruebas más desconocidas pero que se está generalizando y se está implantando en la mayoría de las pruebas de selección son los tests psicotécnicos. … Continuar leyendo >

Sectores que ofrecen más oportunidades profesionales en 2012

A pesar de que las últimas cifras del paro han superado su récord histórico, con 5,27 millones de desempleados en España, hay sectores en los que sigue creciendo la demanda de perfiles profesionales: Energía, Tecnología, Packaging, Lógistica y Retail presentan más oportunidades profesionales frente a otros sectores, según Page Personnel. Según sus datos ha dado a conocer cuáles son las perspectivas de empleo para 2012, los sectores con más oportunidades profesionales y los niveles de retribución salarial para los puestos más demandados. … Continuar leyendo >

Cómo atraer la atención del seleccionador al enviar el Curriculum

Los reclutadores están constantemente recibiendo currículos en distintos formatos (Word, PDF, etc.), cuando se trata de archivos tradicionales; y también URL, en aquellos casos en los que el/la candidato/a ha decidido enviar su perfil disponible en alguna página en Internet. Esta gran cantidad de curriculums a través de las diferentes vías, hace muy difícil destacar el nuestro, hacerle más visible y que sea más atractivo y llamativo para los reclutadores. … Continuar leyendo >

¿Cómo creen los CEO´s que evolucionará la economía mundial en 2012?

Ayer se presentó la Encuesta Muncial de CEOs de PwC, realizada a partir de la opinión de 1.258 CEOs en todo el mundo y de entrevistas en profundidad a 37 de ellos. En general revela que los ejecutivos tienen más confianza en la evolución de sus propias compañías que en la marcha de la actividad mundial.

De hecho parece que la confianza en la marcha de la economía de los presidentes y consejeros delegados mundiales para 2012 se reduce respecto a la que tenían en 2011. Si hace justo un año los primeros ejecutivos recuperaban el optimismo hasta los niveles previos a la crisis, ahora un escaso 15% cree que la actividad irá a mejor en los próximos doce meses y un 48% estima que empeorará todavía más. … Continuar leyendo >

No pierda más tiempo buscando un empleo de expatriado: ¡Emigre!

Un artículo de Paul Mercier – Michael Page Africa

Perdura en Europa un mito que deberíamos enterrar: el de los expatriados cubiertos de oro, con alfombra roja a su partida y corona de laureles a su regreso. Seamos claros: esto ya no existe. No es que todos los europeos que buscan un trabajo en el extranjero tengan esta imagen en la cabeza, pero todavía queda mucho de esto en la idea de que uno puede “lanzar” su carrera yéndose a trabajar unos años a otro país.

Seamos realistas, el modelo de expatriación como lo conocimos en los 70 y 80 está viviendo sus últimas horas por una razón muy simple: hoy, en los países desarrollados y los principales países emergentes, las grandes multinacionales occidentales pueden encontrar localmente a los talentos que necesitan, salvo contadas excepciones. ¿Para qué desplazar con un gran coste a colaboradores – y a sus familias – cuando pueden encontrar profesionales competentes in situ? … Continuar leyendo >

Consejos Page Personnel para tu perfil profesional en redes sociales

La red se ha convertido poco a poco en un nuevo lugar para que las empresas busquen y encuentren profesionales. Tener el curriculum en Internet es algo casi imprescindible y, cada vez más, las redes sociales van adquiriendo protagonismo en este terreno.

Facebook:

Facebook es una red social no profesional. Aún así, al crear el perfil, el usuario puede publicar sus experiencias laborales (trayectoria y empresas en las que ha desarrollado su actividad laboral) y así compañías o clientes pueden acceder a él y establecer contacto. Además, hay algunas aplicaciones destinadas a la búsqueda de empleo, como: … Continuar leyendo >

Outsourcing: ¿Qué influye a las empresas para externalizar servicios?

Según el informe publicado esta semana por PwC, el modelo tradicional del negocio de outsourcing -creado por proveedores con base en países como India y profesionales a bajo coste- se está quedando obsoleto. Las compañías ya no consideran el ahorro de costes como el único factor a la hora de externalizar sus servicios.

De los datos recogidos a 1.850 compañías y 620 proveedores de servicios de outsourcing a nivel mundial se concluye que la mayoría de las empresas están exigiendo a sus proveedores que tengan presencia en todo el mundo, que conozcan su sector de actividad y que su personal laboral tenga cada vez una mayor cualificación. … Continuar leyendo >

Los CFO realizan una amplia variedad de funciones

Los Gerentes Financieros o Directores Financieros de las empresas (conocidos bajo las siglas CFO) ocupan una posición clave en cualquier compañía. Su función más importante es garantizar la financiación continuada para las actividades empresariales. Que significa no sólo conseguir capital y gestionar la liquidez sino también optimizar la creación de valor en las operaciones financieras.

También se le atribuyen otras responsabilidades, y cada vez más en estos últimos tiempos en los que la economía condiciona cada vez más la estrategia empresarial.

Gracias a la encuesta que Michael Page International ha realizado a más de 2.400 CFO (a nivel internacional) podemos conocer información más en profundidad acerca de las responsabilidades que desarrollan sus titulares. … Continuar leyendo >

II Congreso de Secretariado Europeo

En España el perfil de secretaria está adquiriendo cada vez más importancia, convirtiéndose en una figura clave dentro de las empresas. Con el objetivo de analizar las nuevas tendencias en los procesos de selección para este tipo de perfiles, la firma de selección Page Personnel ha participado en el II Congreso de Secretariado Europeo. El evento ha sido organizado por EUMA, red internacional de apoyo a la gestión profesional y personal de secretarias ejecutivas, asistentes personales y secretarias de dirección.

Según Page Personnel, líder en España en trabajo temporal especializado y selección directa de mandos intermedios y personal de apoyo cualificado, el papel de la secretaria ha ido evolucionando durante los últimos años y su perfil profesional abarca cada día más responsabilidades. Asimismo, las empresas se muestran más exigentes a la hora de contratar este tipo de perfiles. … Continuar leyendo >