28 dic
2011
13 comentarios

¿Cómo emplean los reclutadores las redes sociales en la selección de candidatos?

Estamos viendo en el mercado de trabajo que el avance de la tecnología y los medios para buscar candidatos van a la par, evolucionando las técnicas que las empresas utilizan para buscar talento; así mismo las grandes y pequeñas empresas y startups van acortando distancias en la búsqueda del talento para sus equipos, puesto que las nuevas tecnologías ponen en igualdad de condiciones a grandes corporaciones y pequeñas empresas, que emplean las redes sociales como un elemento más en la búsqueda de talentos.

Así se desprende del estudio de Reppler, un servicio de monitorización de medios sociales, basado en las respuestas de más de 300 profesionales de contratación y responsables de selección de personal, que fueron encuestados para determinar cuándo y cómo emplean estos profesionales las redes sociales a fin de evaluar candidatos.

Según el estudio, más del 90% de los reclutadores y responsables de contratación de EE.UU han visitado los perfiles en las redes sociales de un candidato potencial como parte básica del proceso de selección. Por otro lado, como demostración de la importancia de controlar lo que publicamos y lo que se dice de nosotros en Internet, el 69% de los encuestados han rechazado a un candidato en función del contenido encontrado en los perfiles de sus redes sociales, y una proporción casi igual de los encuestados (68%) han contratado a un candidato sobre la base de su presencia en esas redes.

Entre las redes preferentes a la hora de buscar información en la red sobre los candidatos, el 76% de los profesionales de Recursos Humanos emplea Facebook, dejando la red social profesional por excelencia (Linkedin) en último lugar, con un 48%. Estos datos, demuestran la importancia de ser cuidadoso con la imagen personal y profesional que se da en redes sociales como Facebook, Tuenti y de microbloging como Twitter, puesto que parece ser que priman más las cuestiones personales frente a las profesionales en la búsqueda de información de un candidato en Internet. Probablemente se deba a que en Linkedin solemos escribir nuestro curriculum (dato que ya tiene de antemano el seleccionador) y para conocer un poco mejor y de manera más personal al candidato son más adecuados Facebook y Twitter.

Por último cabe destacar que los responsables de selección, utilizan en mayor medida (47%) las redes sociales para buscar información de candidatos, como primera criba después de recibir un curriculum, es decir, lo emplean en mayor medida como filtro para preseleccionar candidatos de cara a una primera entrevista.

Quizá en España aún es pronto para pensar que se estén poniendo en práctica estos métodos. No se conocen datos oficiales en este sentido. Puede que en pequeñas empresas, de forma particular, sí haya quien lo esté haciendo. Sí podemos decir que en el Grupo Michael Page no forma parte de nuestro método de selección.

13 respuestas a ¿Cómo emplean los reclutadores las redes sociales en la selección de candidatos?

  • 28 diciembre, 2011 en 11:33Anónimo añadió un comentario

    Hola.

    El artículo es muy interesante, y puede ayudarnos para saber que debemos cuidar nuestra presencia en Internet, pero tengo una pregunta. ¿En Page Personnel utilizáis las redes sociales para filtrar o buscar candidatos?

    ¡Muchas gracias!

    • 29 diciembre, 2011 en 17:58Administrador añadió un comentario

      No, no forma parte de nuestro método de selección, ni en Page Personnel ni en el resto del Grupo Michael Page. Entendemos que cada persona puede utilizar su presencia en redes sociales de muy diferentes maneras, y en algunos casos perjudica a su imagen profesional, y en otros beneficia. Pero aún hay bastante desconocimiento o descuido sobre cómo configurar la privacidad.
      Somos conscientes de que es una tendencia que va cobrando fuerza, según en qué sectores y tamaño de empresas. Por eso lo comentamos en este artículo. Nos parece interesante como tema para reflexionar sobre lo importante (tanto para bien como para mal) que puede llegar a ser también la actividad en redes sociales.

      En cualquier caso, nuestra recomendación es que todo profesional que esté en redes sociales, sea cuidadoso con la configuración de la privacidad, y prudente con lo que deja publicado en abierto.

  • 15 enero, 2012 en 19:27RAQUEL añadió un comentario

    Hola,

    Me ha resultado muy interesante el post, pero creo que si esta clase de reclutamiento empieza a ponerse de moda en las empresas españolas terminaremos por tener varias cuentas en las diferentes redes sociales. Estas pueden utilizarse de distintas maneras y no creo que juzgar a un candidato por sus fotos y los comentarios publicados en el facebook lo hagan mejor o peor profesional.

    • 17 enero, 2012 en 12:40FranBVG añadió un comentario

      Pues ya hay gente que, aunque vaya en contra de la política de uso de las principales redes sociales, se crean dos perfiles. De todas formas los responsables de dichas redes no son ajenos a estas situaciones y van, poco a poco, incrementando las posibilidades de que el usuario controle qué cosas quedan a la vista de todos o qué cosas se pueden restringir a determinados círculos. La clave, por tanto seguirá estando en el individuo y su “formación 2.0″: saber usar correctamente la herramientas de privacidad de las redes sociales.

  • 16 enero, 2012 en 18:19Víctor añadió un comentario

    Una cosa que nunca comprendo de estas noticias, por ejemplo en mi caso soy usuario de Facebook pero tengo mi perfil configurado para que solo mis contactos puedan ver mis fotos y en general mi información personal subida a la red social. ¿Qué información puede obtener un seleccionador de candidatos de un perfil en el que solo puede acceder a la foto profile del usuario?

    • 17 enero, 2012 en 12:47FranBVG añadió un comentario

      Pues tienes razón, Víctor. Si tú utilizas correctamente las opciones de privacidad que van ofreciendo las redes sociales, nadie que tú no quieras puede llegar a ver cosas “negativas” desde el punto de vista laboral. Pero lo cierto es que aún hay mucha gente que no se preocupa por conocer bien cómo se utilizan. ¿Cuántos de tus amigos te han enviado en facebook el mensaje de “POR FAVOR, CUIDA MI PRIVACIDAD, YO CUIDO LA TUYA… Con los cambios del Facebook, nosotros también tenemos que hacer algunos… Coloca el mouse sobre mi nombre, espera a que aparezca una ventana y haz click en “SUSCRITO”, después quita la marca de “COMENTARIO Y ME GUSTA” y de “FOTOS”, así mi actividad entre mis amigos y mi familia NO SE VUELVA DE DOMINIO PUBLICO. Mil Gracias!”.
      Este tipo de mensajes demuestran que la gente está preocupada por su privacidad pero en lugar de configurar ellos mismos lo que pueden ver o no ver los demás, lo ponen en manos de sus amigos… En fin, que hay cierta desinformación.
      En cualquier caso lo mejor que puedes hacer para estar seguro es (con tus sesiones cerradas en redes sociales) buscarte a ti mismo (tu nombre y apellidos en buscadores, añadiéndoles la palabra facebook, o twitter…) y comprobar qué se ve). Y a partir de ahí, tomar medidas si es necesario.

  • 22 enero, 2012 en 13:57Norma añadió un comentario

    Hola a todos!
    Actualmente estoy presente en LinkedIn pero me borré del Facebook hace mucho tiempo porque no me interesa mucho.
    ¿Creéis que puede ser perjudicial la no-presencia en algunas redes sociales? He leído recientemente que tampoco es bueno no estar en la red.
    Un saludo!
    Norma

    • 23 enero, 2012 en 17:24FranBVG añadió un comentario

      Hola Norma. En general no estar en Facebook no tiene por qué perjudicarte desde el punto de vista tratado en el post, siempre que sí estés presente, como dices, en linkedin. Pienso que lo importante es que no se encuentre información negativa-conflictiva sobre ti. Y a partir de ahí todo lo positivo que haya te beneficia.
      Ahora bien, si estás intentando acceder a algún puesto de trabajo que implica conocimiento y dominio de nuevas tecnologías, comunicación 2.0, etc, pues está claro que la mejor manera de demostrarlo es con un buen perfil en todas y cada una de las redes sociales más importantes.
      En general: Lo importante es estar, pero no necesariamente en todas. Es mejor sólo en Linkedin, demostrando que eres activa (participación en grupos, etc), que tener perfiles descontrolados o medio abandonados en varias redes sociales más.
      Espero que te ayude el consejo.

  • 27 enero, 2012 en 11:46Eduardo Colomer añadió un comentario

    Interesante artículo.
    Hay un error en la estadística “¿Por qué ha rechazado a esos candidatos?”, pues hay 2 barras de “Publicó contenido con hábitos de bebida”.
    Creo que sí es interesante para el reclutador, como una fase más después de la primera criba y antes de la entrevista personal, echar una ojeada a Internet. Se puede sacar información importante, tanto negativa como positiva de los candidatos.

    • 30 enero, 2012 en 18:29Administrador añadió un comentario

      Pues sí, estaba repetido en la columna del “mintió sobre su cualificación”. Ya lo hemos cambiado, muchas gracias por la observación.

  • 29 enero, 2012 en 12:51Norma añadió un comentario

    Gracias Fran!

  • Pingback: Captura con red | Blog Unique de Trabajo Temporal

  • 15 febrero, 2012 en 21:26Antonia Escribano López añadió un comentario

    Pues ahora mismo voy a mandar un saludo en red para mis posibles jefes….

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